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GAB CERTO
SELEÇÃO = PROCESSO DE ESCOLHA [FILTRO], SENDO O MOMENTO EM QUE ALGUNS SERÃO 'CORTADOS' DO PROCESSO.
⤵ OCORRE APÓS O RECRUTAMENTO;
⤵ VÁRIOS CANDIDATOS COM PERFIL PARA APENAS UMA VAGA;
⤵ OCORRE A COMPARAÇÃO (FEITA POR ENTREVISTAS/DINÂMICAS DE GRUPO/PROVAS OU TESTES DE CONHECIMENTO OU TESTES DE PERSONALIDADE);
⤵ REJEIÇÃO (DISPENSA DO PROCESSO SELETIVO); OU
⤵ APROVAÇÃO (ADMISSÃO DO CANDIDATO)
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CERTO
Ao passo que o recrutamento é o "chamamento" de pessoas à organização, a seleção representa a escolha daquele que melhor cumpre os requisitos exigidos para a acuoação do cargo
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GAB. CERTO
Conceitos de Chiavenato sobre seleção.
seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego
seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.
Bons estudos!
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Gab: CERTO
Eu RECRUTO divulgando as vagas e SELECIONO os melhores dentre os recrutados.
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CERTO
RECRUTAMENTO-----------ATRAIR
SELEÇÃO--------------------ESCOLHER
OBS:
1) AMBOS FAZEM PARTE DO PROCESSO "AGREGAR PESSOAS";
2) ATUALMENTE O PROCESSO SELETIVO É BASEADO NAS COMPETÊNCIAS.
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A seleção compara as exigências do cargo X perfil do candidato.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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ERA PRA SER 'DOS CANDIDATOS '
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RECRUTAMENTO - ATRAIR
SELEÇÃO - ESCOLHA
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Correto. Em primeiro lugar vem o recrutamento, descrevendo o cargo e o perfil que a pessoa precisa ter para ocupá-lo. Após isso, entra o processo de seleção!
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Correta
Seleção = Objetivo de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organizaçã. É a escolha da pessoa certa para o cargo certo.
Técnicas de Seleção: entrevista de Seleção, provas de conhecimento/capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade, técnicas de simulação.
Erros? mandem msg. Bons estudos, negada. Desiste não.
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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Quando pensar em "seleção" lembre se das seleções de futebol: só os melhores são convocados.