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GAB CERTO
Recrutamento = 'atração'
⤵ Fase anterior à seleção
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa.
Pode ser interno ou externo
INTERNO = A VAGA OFERTADA É PREENCHIDA POR UM PROFISSIONAL DA PRÓPRIA EMPRESA
⤵ É mais barato
⤵ Pode gerar conflitos
⤵ Mais rápido
⤵ Objetiva motivar e dar oportunidade aos já funcionários que compõem o quadro de pessoal e atenda os requisitos da vaga.
Avante! Força!
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CERTO
TIPOS DE RECRUTAMENTO
INTERNO: Busca atrair pessoas que já fazem parte do quadro de funcionários da organização.
EXTERNO: Visa trazer pessoas alheias à organização, quer trazer "sangue novo".
MISTO: O foco é atrair, para preecher cargos, pessoas de dentro e de fora da organização.
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Recrutamento = atração de potenciais candidatos.
Seleção = processo de escolha, linha decide, é a comparação entre candidato x cargo.
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GAB. CERTO
Apenas para complemento dos estudos segue uma dica sobre uma desvantagem do recrutamento interno.
PRINCIPIO DE PETER ou PRINCÍPIO DA INCOMPETÊNCIA (desvantagem)
Nesse caso, se o recrutamento interno for administrado incorretamente, pode levar a organização a promover continuamente seus empregados, elevando-os até a posição ou a função em que demonstram o máximo de sua incompetência, ou seja, não apresentam mais capacidade de responder adequadamente às exigências que lhes são impostas.
Num sistema hierárquico, todo funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência.
CESPE - Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como o princípio de Peter: se administrado incorretamente, leva a organização a promover continuamente seus empregados ou servidores, elevando-os até a posição ou função em que demonstram o máximo de sua incompetência. CERTO
CESPE - Considere que, em determinado tribunal, se pretenda recrutar internamente um servidor para assumir cargo comissionado. Nessa situação, um possível problema para a realização desse recrutamento é a ocorrência do princípio de Peter. CERTO
Bons estudos!
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CERTO
CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO INTERNO
-Os cargos vagos são preenchidos por funcionários selecionados e promovidos dentro da organização;
-Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização
-Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho
-As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.
Gestão de Pessoas, o novo papel - Idalberto Chiavenato.
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Como o nome já diz: recrutamento interno. Houve uma pincelada pra não parecer tão óbvio, mas a questão está correta!
O recrutamento interno : + rápido, + confiável e + barato.
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#TIPOS DE RECRUTAMENTO#
a) Interno
~ + barato
~ + rápido
~ + confiável
~ maior segurança
~ motiva os funcionários
~ incentiva o desenvolvimento
~ Ideal para ambientes estáveis
b) Externo
~ atrai pessoas com novas experiências,novos conhecimentos e ânimos
~ Enriquecimento do capital intelectual da empresa
~ renovação/inovação
~ identificam vícios
~ Ideal para ambientes instáveis
PROF. Giovanna Carranza
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#TIPOS DE RECRUTAMENTO#
a) Interno
~ + barato
~ + rápido
~ + confiável
~ maior segurança
~ motiva os funcionários
~ incentiva o desenvolvimento
~ Ideal para ambientes estáveis
b) Externo
~ atrai pessoas com novas experiências,novos conhecimentos e ânimos
~ Enriquecimento do capital intelectual da empresa
~ renovação/inovação
~ identificam vícios
~ Ideal para ambientes instáveis
PROF. Giovanna Carranza
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Mais certo que boca de bode! xD
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O enunciado descreve corretamente as características de um recrutamento interno. Em um recrutamento externo, por outro lado, a divulgação e o preenchimento da vaga são destinados a candidatos de fora da organização. Tanto no recrutamento interno, quanto no recrutamento externo, naturalmente, busca-se atrair candidatos qualificados para o preenchimento da vaga.
Gabarito: Certo
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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