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Gab. D
Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens. Vamos ver nos quadros a seguir as principais:
Vantagens do Recrutamento Interno:
I) Motiva os funcionários.
II) Não requer socialização dos “novos” funcionários.
III) Custa menos e é mais rápida.
IV) Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
V) Incentiva a fidelidade.
VI) Funciona melhor em uma situação de estabilidade.
Desvantagens do Recrutamento Interno:
I) Mantém o status quo.
II) A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista.
III) A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora.
Vantagens do Recrutamento Externo:
I) Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
II) Aumenta o capital humano e intelectual.
III) Renova a cultura organizacional.
Desvantagens do Recrutamento Externo
I) Desestimula os atuais funcionários.
II) Diminui a fidelidade dos funcionários.
III) Custa mais caro.
IV) Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.
V) Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
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Letra D.
Ou seja, o bom é mesclar os 2 tipos de recrutamento para não dar briga.
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As demais alternativas são características do recrutamento interno.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GAB D
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o seu processo seletivo. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Assinale a alternativa que apresenta uma característica do recrutamento externo:
a) Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
O recrutamento INTERNO tem vantagens e desvantagens. São elas: Desvantagens: Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual da organização. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano. Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
b) Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Recrutamento INTERNO
c) Condiciona a promovabilidade no planejamento de pessoal.
Pode ser uma desvantagem do recrutamento INTERNO: a promoção interna pode ser uma espécie de carreirismo, com os colaboradores que ficam acomodados.
d) Afeta negativamente a motivação dos atuais colaboradores não atendidos.
Recrutamento EXTERNO: Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
e) Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
Recrutamento INTERNO
Fontes:
https://www.passeidireto.com/arquivo/39845473/gestao-de-pessoas
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/como-funciona-o-recrutamento-interno/30682
'Respeite o tempo de Deus na sua vida'
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Questão não pediu uma desvantagem
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Concordo com o Bernardo Silva!
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Não é uma característica e sim uma desvantagem. Marque a correta e siga o baile.
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- A) Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas. DESVANTAGEM INTERNO
- B) Mantém e conserva a cultura organizacional existente. DESVANTAGEM INTERNO
- C) Condiciona a promovabilidade no planejamento de pessoal. DESVANTAGEM INTERNO
- D) Afeta negativamente a motivação dos atuais colaboradores não atendidos. DESVANTAGEM EXTERNO
- E) Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. VANTAGEM INTERNO
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento de pessoas. No caso desta questão, precisamos marcar a alternativa que contempla uma característica do recrutamento externo.
A - incorreta. O recrutamento interno é ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
B - incorreta. O recrutamento mantém e conserva a cultura organizacional existente.
C - incorreta. O recrutamento condiciona a promovabilidade no planejamento de pessoal.
D - correta. Afeta negativamente a motivação dos atuais colaboradores não atendidos.
- Isso ocorre porque os funcionários veem algumas oportunidades de crescimento interno serem ocupadas por pessoas que vêm de fora.
E - incorreta. O recrutamento é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
Tendo visto as opções, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D