Gab. D
Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo.
O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.
Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral. Cada tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens.
Vantagens do Recrutamento Interno:
# Motiva os funcionários.
# Não requer socialização dos “novos” funcionários.
# Custa menos e é mais rápida.
# Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas.
# Incentiva a fidelidade.
# Funciona melhor em uma situação de estabilidade.
Desvantagens do Recrutamento Interno:
# Mantém o status quo.
# A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista.
# A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora
Vantagens do Recrutamento Externo
# Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
# Aumenta o capital humano e intelectual.
# Renova a cultura organizacional.
Desvantagens do Recrutamento Externo
# Desestimula os atuais funcionários.
# Diminui a fidelidade dos funcionários.
# Custa mais caro.
# Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.
# Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos - Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
O foco do recrutamento interno está em buscar competências no interior da organização a fim de fazer maior proveito delas.
Vamos analisar as alternativas. Note que o enunciado pede uma vantagem e desvantagem, respectivamente.
Alternativa A. Errado.
Permite renovar o quadro de competências da organização – Errado. Renovar o quadro de competências da organização é uma vantagem do recrutamento externo.
Aproveita o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento de pessoal – Errado. O aproveitamento do investimento em treinamento e desenvolvimento é uma vantagem do recrutamento interno.
Alternativa B. Errado.
É um processo mais rápido e econômico – Certo.
Desenvolve um espírito de competição saudável entre os membros organizacionais – Errado. Essa é uma vantagem do recrutamento interno.
Alternativa C. Errado.
Aproveita os conhecimentos e experiências adquiridos anteriormente pelos candidatos – Certo.
Os resultados são imprevisíveis. - Errado. Como os candidatos já são conhecidos a seleção torna-se previsível.
Alternativa D. Errado. Reduz a incerteza quanto ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato - Certo
Inibe a mudança e a inovação – Certo.
A alternativa apresenta uma vantagem e uma desvantagem do recrutamento interno, respectivamente.
Alternativa E. Errado. Pode aumentar a visibilidade da organização, projetando uma imagem de renovação – Errado. O recrutamento interno pode bloquear novas ideias e experiências na organização.
Pode gerar desmotivação e desconfiança nos trabalhadores atuais – Errado. Essa é uma desvantagem do recrutamento externo.
Gabarito: D