-
Errada!
O processo de Agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção.
Dentro do processo de Aplicar pessoas estão as atividades de desenho organizacional, análise e descrição dos cargos e a avaliação do desempenho dos funcionários.
Fonte: Rodrigo Rennó.
-
Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de aplicar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados. Resposta: Errado.
Comentário: aplicar pessoas é prestar orientação e ambientá-la ao seu novo trabalho. Agregar pessoas trata do recrutamento e seleção.
-
Gabarito errado
Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de agregar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados.
-
Recrutamento e Seleção faz parte do processo de AGREGAR PESSOAS.
-
Recrutamento e Seleção são atividades do processo de agregar pessoas.
O processo de aplicar envolve, essencialmente, análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
-
O recrutamento e seleção são feitos pelos gerentes de linha (chefes) e não pelo RH.
Fonte: professor Petrônio Castro, Loja do Concurseiro.
-
Agregar: recrutamento e seleção
Aplicar: desenho de cargos e avaliação de desempenho
Recompensar: remuneração e benefícios sociais
Desenvolver: treinamento e desenvolvimento
Manter: qualidade de vida no trabalho e segurança/higiene
Monitorar: banco de dados e sistemas de informações gerenciais
Fonte: apontamentos aula professor Herom Lemes
-
APLICAR - ORGANIZAÇÃO DO CARGO ,ORIENTAÇÃO DE PESSOAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .
AGREGAR PESSOAS - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .
-
ERRADO
O CORRETO SERIA:
Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de aplicar pessoas, cuidando do desenho de cargos e da avaliação de desempenho.
OU
Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de agregar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados.
-
" O recrutamento e a seleção de pessoas são duas atividades que pertencem ao processo de agregar pessoas às organizações. Neste sentido, devemos lembrar que a visão moderna da gestão de pessoas considera que ela é uma responsabilidade de linha e função de staff. Da mesma forma acontece com os processos de recrutamento e seleção: os gerentes e suas equipes devem absorver a responsabilidade por agregar pessoas às suas equipes, assessorados por um órgão específico de RH que exerce uma função de consultoria/assessoria (staff) para toda organização". Carlos Xavier, estratégia concursos.
-
Errada
Recrutamento e seleção fazem parte de AGREGAR PESSOAS, dentro da gestão de pessoas.
Fonte: Estratégia concursos.
-
-
Gab: ERRADO
Na verdade, o processo de recrutamento e seleção de pessoas se refere a agregar e não a aplicar pessoas, como propõe a questão. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados nas organizações. GP é um DRAMMA:
- D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
- R ecompensar: benefícios/ remunerações
- A gregar: recrutamento e seleção
- M onitorar: banco de dados
- M anter: cultura e clima organizacional
- A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
_________________________________________________________________________________________________________________________
Grave assim óh:
- AGREGAR recrutamento e seleção à organização.
- APLICAR avaliação de desempenho nas pessoas.
_________________________________________________________________________________________________________________________
FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas, pág. 12.
OBS: O Resumo de Gestão de Pessoas já está disponível para venda. Interessados, envie o e-mail solicitando amostra!
Erros, mandem mensagem :)