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ID
2960476
Banca
Quadrix
Órgão
CREF - 13ª Região (BA-SE)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.


Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de aplicar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados.

Alternativas
Comentários
  • Errada!

    O processo de Agregar pessoas é composto pelas atividades de recrutamento e seleção.

    Dentro do processo de Aplicar pessoas estão as atividades de desenho organizacional, análise e descrição dos cargos e a avaliação do desempenho dos funcionários.

    Fonte: Rodrigo Rennó.

  • Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de aplicar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados. Resposta: Errado.

    Comentário: aplicar pessoas é prestar orientação e ambientá-la ao seu novo trabalho. Agregar pessoas trata do recrutamento e seleção.

  • Gabarito errado

    Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de agregar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados. 

  • Recrutamento e Seleção faz parte do processo de AGREGAR PESSOAS.

  • Recrutamento e Seleção são atividades do processo de agregar pessoas.

    O processo de aplicar envolve, essencialmente, análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.

  • O recrutamento e seleção são feitos pelos gerentes de linha (chefes) e não pelo RH.

    Fonte: professor Petrônio Castro, Loja do Concurseiro.

  • Agregar: recrutamento e seleção

    Aplicar: desenho de cargos e avaliação de desempenho

    Recompensar: remuneração e benefícios sociais

    Desenvolver: treinamento e desenvolvimento

    Manter: qualidade de vida no trabalho e segurança/higiene

    Monitorar: banco de dados e sistemas de informações gerenciais

    Fonte: apontamentos aula professor Herom Lemes

  • APLICAR - ORGANIZAÇÃO DO CARGO ,ORIENTAÇÃO DE PESSOAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .

    AGREGAR PESSOAS - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .

  • ERRADO

    O CORRETO SERIA:

    Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de aplicar pessoas, cuidando do desenho de cargos e da avaliação de desempenho.

    OU

    Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de agregar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados. 

  • " O recrutamento e a seleção de pessoas são duas atividades que pertencem ao processo de agregar pessoas às organizações. Neste sentido, devemos lembrar que a visão moderna da gestão de pessoas considera que ela é uma responsabilidade de linha e função de staff. Da mesma forma acontece com os processos de recrutamento e seleção: os gerentes e suas equipes devem absorver a responsabilidade por agregar pessoas às suas equipes, assessorados por um órgão específico de RH que exerce uma função de consultoria/assessoria (staff) para toda organização". Carlos Xavier, estratégia concursos.

  • Errada

    Recrutamento e seleção fazem parte de AGREGAR PESSOAS, dentro da gestão de pessoas.

    Fonte: Estratégia concursos.

  • Gab: ERRADO

    Na verdade, o processo de recrutamento e seleção de pessoas se refere a agregar e não a aplicar pessoas, como propõe a questão. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados nas organizações. GP é um DRAMMA:

    • D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
    • R ecompensar: benefícios/ remunerações
    • A gregar: recrutamento e seleção
    • M onitorar: banco de dados
    • M anter: cultura e clima organizacional
    • A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

    _________________________________________________________________________________________________________________________

    Grave assim óh:

    • AGREGAR recrutamento e seleção à organização.
    • APLICAR avaliação de desempenho nas pessoas.

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    FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas, pág. 12.

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