ERRADO! Está é uma esvantagem do recrutamento interno.
RECRUTAMENTO INTERNO
a) VANTAGENS
> Motiva os funcionários;
> Não requer socialização dos "novos" funcionários;
> Custa menos e é mais rápida;
> Seleção fica mais fácil, pois as pessoas já são conhecidas;
> Incentiva a fidelidade;
> Funciona melhor em uma situação de estabilidade.
b) DESVANTAGENS
> Mantém o "status quo";
> A empresa não recebe novas ideias e pontos de vista;
> A cultura organizacional pode ficar extremamente conservadora;
> Pode gerar o fenômeno conhecido como Princípio de Peter---> Émpresa segue promovendo seus funcionários muito além do ponto em que eles se mostram capacitados.
RECRUTAMENTO EXTERNO
a) VANTAGENS
> Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar;
> Aumenta o capital humano e intelectual;
> Renova a cultura organizacional.
b) DESVANTAGENS
> Desestimula os atuais funcionários;
> Diminui a fidelidade dos funcionários;
> Custa mais caro;
> Requer um sistema de socialização destes novos integrantes;
> Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas;
> Pode ter impacto na política de remuneração das empresas.