SóProvas


ID
2960482
Banca
Quadrix
Órgão
CREF - 13ª Região (BA-SE)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.


Na seleção de pessoas, o modelo de classificação é utilizado quando há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para aquele cargo. Se aprovado, é admitido. Se rejeitado, passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos que se pretende preencher, até se esgotarem os cargos vagos e alternativas restantes.

  • 1 VAGA , 1 CANDIDATO = COLOCAÇÃO;

    1 VAGA, VÁRIOS CANDIDATOS = SELEÇÃO;

    VÁRIAS VAGAS, VÁRIOS CANDIDATOS = CLASSIFICAÇÃO.

    BONS ESTUDOS!!

  • Colocação: 1 candidato para 1 vaga

    Classificação: Vários candidatos para várias vagas

    Seleção: Vários candidatos para 1 vaga

  • Ainda tem o modelo de agregação de valor, onde vários candidatos oferecem várias competências que interessem à organização. Isso é novo no livro do Chiavenato....pode cair!

  • Tende a ser o modelo de maior eficácia, visto que aproveita os candidatos de um mesmo recrutamento.

  • Pessoal, pra não confundir: Não se esqueçam que no modelo de COLOCAÇÃO (a fim de questões) não precisa necessariamente ser 1 vaga para 1 candidato, cuidado com as pegadinhas.

    Se houver 2 vagas para 2 candidatos também se aplica o modelo de colocação.

    10 vagas, 10 candidatos. O que prioriza nesse modelo é a NÃO REJEIÇÃO.

  • COLOCAÇÃO: Há um cadidato e uma vaga. Não pode rejeitar-lo

    SELEÇÃO: Uma vaga e vários candidatos. Seleciona o candidato mais adequado para a vaga.

    CLASSIFICAÇÃO: Várias vagas e vários candidatos. Classifica para que cada candidato possa ocupar a vaga mais adequada com seu perfil

  • Processo decisório:

    a. colocação: 1 vaga e 1 candidato

    b. seleção: 1 vaga e vários candidatos

    c. classificação: várias vagas e candidatos

  • Gab: CERTO

    Veja as Palavras-chave.

    • Colocação: haverá apenas 1 candidato e 1 vaga. Ele deve, obrigatoriamente, preencher esta vaga.
    • Seleção: existem vários candidatos e APENAS 1 preencherá a vaga. O mais apto.
    • Classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

    FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas, pág. 16.

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