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O gabarito é a Letra A.
A administração científica possui uma íntima ligação com a teoria comportamental de Skinner. Nesta, não se considera o que ocorrer dentro do sujeito. Mas sim, fatores externos.
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Teoria Científica --> Taylor --> Enfoque analítico --> Foco nas Tarefas.
Teoria Clássica --> Fayol --> Enfoque sintético --> Ênfase na Estrutura.
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Quando a questão falar em procedimentos especializados, pense na Administração Científica (nos estudos de tempos e movimentos de Taylor). Pense naquele filme "Tempos Modernos". Nesse perspectiva, os anseios do profissional não eram nem cogitados.
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A administração científica (Taylor) ignorava os fatores sociais e psicológicos dando mais ênfase nas tarefas mediante um conjunto de rotina, procedimento.
Taylor buscava a eficiência do trabalho com os estudos do tempo e movimentos dos funcionários, bem como buscava uma solução que satisfizesse tanto aos seus patrões, como aos operários, seus antigos colegas. Pretendia eliminar definitivamente os conflitos entre patrões e empregados, dando-lhes o que eles mais desejavam: aos patrões aumento de produtividade e aos empregados aumento de salários.
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ABORDAGEM CLÁSSICA:
1) Teoria Científica = Taylor --> Enfoque analítico (cima para baixo) --> ênfase nas Tarefas.
2) Teoria Clássica --> Fayol --> Enfoque sintético (baixo para cima) --> ênfase na Estrutura.
ABORDAGEM NEOCLÁSSICA:
Baseada na reafirmação dos postulados da abordagem clássica (repaginados de acordo com o momento)
Teórico: Peter Drucker
Ênfase: resultados e objetivos
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS:
Teórico: Elton Mayo
Objetivo: aumento da produtividade e eficiência das organizações, por meio do gerenciamento das pessoas (motivação) e suas relações (organização informal)
Fonte: comentário da concurseira Angélica Resende e minhas anotações
Bons estudos!!
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Administração Científica (início do século XIX)
Foco :racionalização do trabalho
Sistema organizacional com aplicação de métodos científicos
Desenvolve a gerência científica = trabalhador trabalha e gerente pensa...
Taylor - Administração Científica
Adesão por incentivo salarial (homem econômico) baseado no tempo -padrão..
Ênfase nos cargos e tarefas simples e repetitivas
Padronização das condições de trabalho
Tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares por métodos científicos: Organizacional Racional do Trabalho ORT ( estudo do tempo e movimento,estudo da fadiga humana,divisão do trabalho e especialização,desenhos de cargas e tarefas, incentivos salariais e prêmios de produção, condições ambientais, padronização de métodos e máquinas, supervisão funcional.
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Administração cienTífica: Taylor
Características: empirismo pela ciência, foco na tarefa, racionalidade do trabalho no dia a dia das fábricas, adaptação do trabalhador ao trabalho, homo economicus.
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Souza Concurseiro, parabéns pela honestidade em explanar suas fontes.
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A Administração Científica é um método administrativo que relaciona o máximo de produtividade dos trabalhadores de uma produção, com o menor tempo possível, através de uma gestão mais analítica.
Esse modelo é também conhecido por Taylorismo, ou teoria científica de Taylor, já que foi inicialmente desenvolvida pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor entre o fim do século XIX e início do século XX.
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Administração científica: Taylor
O homem era visto como maquinas, e como um ser econômico, acreditava-se que ele era motivado pelo dinheiro.
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Tarefas - Taylor - Adm. Científica
Estrutura - Fayol - Teoria Clássica
Estrutura - Max weber - Burocracia
ambiente - Ludwig von - Teoria Sistêmica
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Corrigindo o comentário do Souza Concurseiro
TAYLOR VÊ A ORGANIZAÇÃO DE BAIXO PRA CIMA - FOCO NA TAREFA
FAYOL VÊ A ORGANIZAÇÃO DE CIMA PRA BAIXO - FOCO NA ESTRUTURA
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Empirismo pela ciência, foco na tarefa, racionalidade do trabalho, adaptação do trabalhador ao trabalho, não consideração dos fatores sociais e psicológicos, dando mais ênfase nas tarefas mediante um conjunto de rotinas, são características pertinentes à abordagem da Administração Científica.