Questão 2968513

• Banca: CS-UFG
• Órgão: IF Goiano
• Ano: 2019
• Provas: CS-UFG - 2019 - IF Goiano - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Sabe-se que uma das atribuições do departamento de recursos humanos consiste no recrutamento de pessoal para preenchimento de cargos na organização. O processo de recrutamento consiste basicamente em coletar dados, planejar, executar e avaliar o recrutamento. A etapa de coleta de dados compreende as seguintes atividades:

• A. mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, informação sobre o tempo disponível para preencher a vaga e escolha do meio de divulgação.
• B. mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, tipo de recrutamento (interno, externo ou misto) e situação do mercado de trabalho.
• C. mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, informação sobre o tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento e situação do mercado de trabalho.
• D. mapeamento das competências, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação do mercado de trabalho e divulgação da vaga.

Gabarito: C

Comentários

• Letra C

  Banov (2012) define quatro etapas do recrutamento:

  1ª Etapa – Coleta de dados: consiste em detalhar o perfil do cargo, mapeando as competências, o tempo disponível para o preenchimento da vaga, os recursos financeiros destinados ao recrutamento e, ainda, a posição do mercado de trabalho;

  2ª Etapa – Planejamento: ocorre no recrutamento interno, externo e misto. É a escolha das formas de publicação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação e a responsabilidade sobre a ação;

  3ª Etapa – Execução do recrutamento: é quando a empresa divulga as vagas disponíveis;

  4ª Etapa – Avaliação do recrutamento: essa etapa analisa o número de candidatos que responderam ao processo de recrutamento, sendo no envio de currículos, no preenchimento de fichas ou cadastramento de seus dados no site e ainda, verifica se as vagas foram preenchidas e se os meio utilizados para divulgar as vagas foram eficazes. 

  Fonte:

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo de recrutamento. Neste caso, para ser mais preciso, deve ser marcada a alternativa que contempla corretamente as atividades da coleta de dados do recrutamento.

  Sobre as etapas do recrutamento, Banov (2010, p.39) mostra quatro etapas:

  Coleta de Dados: mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, informação sobre o tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento e situação do mercado de trabalho.

  Planejamento: quando irá acontecer o recrutamento, o tipo (interno, externo ou misto); a forma de divulgação, qual conteúdo utilizado para divulgação, previsão dos custos etc. 

  Execução do Recrutamento: Divulgação da vaga. 

  Avaliação do Recrutamento:

  • Qual a quantidade de candidatos respondeu ao recrutamento através de: preenchimento de fichas, envio de currículos ou através de cadastro no site.
  • Quais eram qualificados para a vaga, se as vagas conseguiram ser preenchidas, se os meios foram eficazes.
  • O meio a ser utilizado depende da necessidade do preenchimento da vaga, do tipo do cargo e da condição econômica que a empresa se encontre.

  Dito isso, podemos dizer que a alternativa "C" é a correta.

  GABARITO: C

  Fonte:

  BANOV, M. R. Recrutamento Seleção e Competências. São Paulo: Atlas, 2010.