A questão em análise aborda o recrutamento de pessoal nas organizações. Para responder corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a sua finalidade e a forma como pode ser realizado, ou o ponto de vista de aplicação. Após uma breve visão sobre o assunto, passaremos ao preenchimento da coluna apresentada na questão.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
◼ INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
◼ EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Com base nisso, vamos associar as colunas e assinalar a alternativa que estiver de acordo com o que encontrarmos. Fica assim:
(2) A empresa fez convênio com o departamento de RH de outras duas empresas para troca de currículos é um exemplo de Recrutamento Externo.
(1) Os gestores solicitaram aos funcionários do setor que indicassem outros funcionários para o cargo vago é um exemplo de Recrutamento Interno..
(2) O processo de recrutamento foi terceirizado e a seleção de pessoas também, devido aos altos custos internos é um exemplo de Recrutamento Externo..
(1) A empresa passou a divulgar as vagas em aberto por meio de um site com cadastro de segurança e de senha pessoal para seus funcionários é um exemplo de Recrutamento Interno.
A sequência 2,1,2,1 pode ser encontrada na alternativa "B".
GABARITO: B
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.