GABARITO - D
As organizações podem desenvolver pessoas, como também podem reter talentos. Em ambos os casos, há uma dependência das ações de sistemas de atrair recursos humanos do mercado de recursos humanos. (RECRUTAMENTO EXTERNO)
Sobre as atividades de recrutamento, é correto afirmar que
A
São processos de triagem interna pelos candidatos com melhor perfil e potencial de trabalho.(RECRUTAMENTO INTERNO)
B
São ações relacionadas com a montagem de feixe de tarefas e relações de subordinação.(NÃO HÁ RELAÇÃO COM RECRUTAMENTO)
C
Derivam do esforço de manter os funcionários satisfeitos e produtivos dentro das suas respectivas funções.
D
Os processos seletivos precisam ser abastecidos com candidatos que trazem suas competências para a empresa.
Para que questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos acerca do processo de recrutamento. Dito isso, vejamos alguns pontos sobre o assunto e, em seguida, qual das alternativas é a correta.
O recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui". Por meio do recrutamento, as organizações buscam atrair os melhores candidatos disponíveis no mercado de recursos humanos ou dentro da sua própria estrutura.
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
- Misto: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.
Com base nisso, concluímos que a alternativa "D" é a que melhor se encaixa dentro do que propõe o recrutamento: abastecer os processo de seleção de pessoas com candidatos capacitados.
Após analisarmos as alternativas, concluímos que a letra "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.