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Segundo Marras (2000), a Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH) ou Gestão de Pessoas (GP) é responsável pela elaboração do planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa.
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Gabarito errado,
Eu acredito que está Errado a parte que ele fala na afirmativa "operar sistemas de compensação para colaboradores de uma organização." pois no enunciado ele diz a respeito da administração pública e isso não é uma característica da administração pública.
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Gabarito errado, pois banco de dados e sistemas de informações gerenciais fazem parte do Processo de Monitorar Pessoas e não administração de desempenho.
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Desenhar e operar sistemas de compensação é tarefa típica dos processos de manutenção da gestão de pessoas.
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A tarefa típica da administração de desempenho é avaliar o desempenho dos profissionais.
Sistemas de compensação são executados por meio dos processos de manutenção de pessoas.
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Justificativa do CESPE - ERRADO. Desenhar e operar sistemas de compensação para colaboradores é tarefa típica dos processos de manutenção na gestão de pessoas, seja em organizações privadas, seja na administração pública.
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Guilherme, a avaliação de desempenho não seria executada pelo processo de aplicar?
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APLICAR: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
MODELAGEM DE CARGO
DESENHO DE CARGO (GABARITO)
RECOMPENSA REMUNERAÇÃO
RECOMPENSA
Aplicar é uma coisa e recompensar é outra
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A tarefa típica da administração de desempenho é avaliar o desempenho dos profissionais.
Sistemas de compensação são executados por meio dos processos de manutenção de pessoas.
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ERRADO
A ADMINISTRAÇÃO DE DESEMPENHO CUIDA DO DESEMPENHO ! RSRS
"SISTEMAS DE COMPENSAÇÃO"-----> POLÍTICA DE RECOMPENSAR PESSOAS !
Quadro-resumo das políticas, segundo Chiavenato:
PROCESSO / OBJETIVO / ATIVIDADES
Agregar / Quem trabalhará na empresa / Recrutamento e Seleção.
Aplicar / O que as pessoas farão na empresa / Descrição de Cargos e Avaliação de desempenho.
Recompensar / Como incentivar as pessoas / Remuneração e benefícios.
Desenvolver / Como preparar e desenvolver as pessoas / Treinamento e Desenvolvimento.
Manter / Como criar condições psicológicas e ambientais satisfatórias / Higiene, Segurança e QVT.
Monitorar / Como acompanhar e controlar as atividades das pessoas / Banco de Dados e Sistemas de Informações.
Obs: tabela extraída do Livro de Andreia Ribas e Cassiano Salim, edição 2013, pág. 36
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Administração de desempenho para Chiavenato é Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
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Gab: ERRADO
O erro é bem sutil, mas cai.
A tarefa típica da Administração de Desempenho é cuidar do desempenho das pessoas, ela está ligada à tarefa de Aplicar pessoas no processo de Gestão nas organizações. Por outro lado, operar sistemas de compensação se refere a Recompensar pessoas, aos sistemas de remunerações e benefícios entregues aos funcionários. São áreas distintas do processo de GP. Assim, como a questão troca os conceitos, fica errada.
Erros, mandem mensagem :)