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Talvez a única dúvida que possa surgir na cabeça do candidato nessa questão seja a parta do "banco de taletos". Será que a manutenção de um banco de talentos é importante para o desenvolvimento da organização no que tange aos processos de desenvolvimento de pessoas?
A resposta é sim. O banco de talentos é uma ferramenta que agrupa dados de candidatos, como informações sobre formação acadêmica, experiências profissionais anteriores, projetos desenvolvidos, etc.
O maior objetivo do banco de talentos é conservar estes dados para que no momento em que a empresa necessitar contratar um colaborador para uma determinada vaga ela possa procurar o currículo ideal ao cargo, de acordo com as exigências inerentes ao posto. Com o banco de talentos esse processo fica mais facilitado e organizado, pois torna-se mais fácil para a organização filtrar apenas os candidatos que preenchem os requisitos considerados essenciais.
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Justificativa do CEBRASPE
Processos de desenvolvimento são os que promovem aquisição e aumento das competências, compreendendo identificação de necessidades de treinamento, educação continuada, em suas diferentes modalidades, e manutenção de bancos de talentos.
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VERDADE
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Pensei que manutenção do banco de talentos fosse outro subsistema, vacilei kkkkkk
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CERTO
Política de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional e planejamento de carreiras.
Chiavenato (2006).
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Pessoal, Banco de Talentos encontra-se no processo de Monitorar Pessoas, mais especificamente no subtópico SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS. Parte VII, Capítulo 16, página 439, do livro Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações/Idalberto Chiavenato. 4a Edição.
A banca deve ter utilizado outro autor.
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Os processos organizacionais são conduzidos por colaboradores (pessoas), que têm a responsabilidade de conduzi-los, produzindo os produtos e prestando os serviços com excepcionalidade.
O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas à constante capacitação das pessoas. [...] As empresas vêm desenvolvendo programas de formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas... (GIL, 2001).
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Cabem aos processos de desenvolvimento de pessoas a manutenção de banco de talentos, a promoção de educação continuada e a identificação de necessidades de treinamento.
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Como podemos responder questões tão subjetivas como essa? Como o colega Victor Mira falou Chiavenato classifica Banco de Talentos como Monitorar Pessoas no livro Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos, já a colega Jordana encontrou uma classificação diferente do mesmo autor em outro livro, classificação esta a aceita pela banca. A gente fica confuso sem saber qual a autor ou interpretação de mesmo autor é utilizada pela banca em cada tópico da gestão de pessoas.
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Desenvolver ===> Treinamento
===> Desenvolvimento
===> Educação Corporativa
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Manutenção de banco de talentos não seria do processo de agregar pessoas? Que dúvida!!
Comentário do professor, por favor!!
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MANTER BANCO DE TALENTOS NÃO SERIA MONITORAR?
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Agora aprendi. Tinha era confundido. Banco de talentos está dentro de desenvolver pessoas...
Monitorar Pessoas = Banco de dados, sistemas de informações...
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É sempre importante distinguir o desenvolvimento de pessoas dos processos de desenvolvimento de pessoas.
Os processos de desenvolvimento de pessoas é a denominação adotada por Idalberto Chiavenato para se referir a todo o sistema de TD&E, ou seja, todo o conjunto de processos que busca promover a aquisição e aumento das competências, seja na perspectiva individual, seja na perspectiva organizacional. Esquematizando:
Nesse sentido, os processos de desenvolver pessoas (Sistemas de TD&E), de fato, envolvem a manutenção de banco de talentos (ferramenta de desenvolvimento de carreira), promoção de educação continuada (desenvolvimento de pessoas) e a identificação de necessidades de treinamento (etapa do treinamento de pessoas), por isso o enunciado está correto.
Vale destacar que alguns candidatos ficaram em dúvida sobre o banco de talentos. Sobre o tema, é importante destacar que o banco de talentos é uma ferramenta híbrida sendo útil tanto para a orientação aos colaboradores (desenvolvimento de carreiras, processos de desenvolver pessoas), quanto para os processos de monitorar pessoas.
Gabarito: Certo
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Como o desenvolvimento de pessoas está relacionado a cargos futuros, então creio que esteja correto manter um banco de talentos para facilitar a triagem de pessoas que serão agregadas à organização e ocuparão estes cargos.
Mas é necessário destacar que o desenvolvimento pode se dar exclusivamente a funcionários da empresa, caso em que o banco de talentos é dispensável.
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Errei pelo "Banco de Talentos".
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Esse desenvolvimento aí não é um dos subsistemas propostos por Chiavenato. O enunciado da questão está se referindo a um tipo de capacitação, junto com treinamento, educação etc. Sendo assim, a organização mantém um banco de talentos dos seus próprios empregados para, se julgar necessário, capacitar alguns a assumirem cargos mais complexos e novas responsabilidades.
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Pela leitura do livro de GP do Chiavenatto, conclui o seguinte:
Atualização/formação do banco de talentos = agregar (p. 103)
Avaliação como insumo para construção do banco de talentos = agregar (p. 229)
Banco de talentos utilizado como mapeamento das disponibilidades internas de talentos e identificação
dos talentos existentes = desenvolver (p. 356)
Sistema de informação de GP, baseado em banco de dados, incluindo o banco de talentos = monitorar (p. 438)
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Eu entendi da seguinte maneira:
Manutenção de banco de talentos - Desenvolver Pessoas;
Manutenção de talentos - Manter Pessoas.
Afinal, o banco de talentos é um sistema, não quer dizer que a pessoa continue na empresa.
Agora, se for para analisar Banco de Talentos - Monitorar Pessoas.
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Errei a questão porque achei que a identificação de necessidades de treinamento fosse com o supervisor, coordenador, chefe, direto do funcionário.
Faz sentido????