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Gabarito: Errado.
O desenvolvimento organizacional consiste em uma estratégia que busca, mediante a compreensão dos ambientes internos e externos (um dos erros da questão), alterar certos comportamentos, valores, ações e padrões dos profissionais, com a finalidade de trazer à tona o que a empresa avalia como adequado em seu campo de atuação. O desenvolvimento organização também visa ampliar a participação dos colaboradores nos assuntos organizacionais.
Outro erro da questão é associar o desenvolvimento organizacional ao desempenho de curto prazo. Como ensinam French e Bell "o desenvolvimento organizacional é um programa educacional de longo prazo orientado no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação de uma organização...".
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Há 2 erros:
O Desenvolvimento organizacional...
-Deve considerar os desafios internos e externos
-É de LONGO prazo.
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O que é Desenvolvimento Organizacional: É um campo de pesquisa, teoria e prática dedicado a expandir o conhecimento e a eficácia das pessoas dentro de uma organização, com foco em alcançar mudanças e um desempenho organizacional bem-sucedido a longo prazo.
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Desenvolvimento rima com longo prazo.
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JUSTIFICATIVA - ERRADO. Os processos de desenvolvimento organizacional têm a missão de aprimorar todos os aspectos de desempenho da organização, por meio de mudanças planejadas para lidar com os desafios internos e externos e criar efeitos positivos de longo prazo. (CESPE)
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ERRADO
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL:
- Orientação para o longo prazo
- Análise dos ambientes interno e externo
- Exige o envolvimento de todos
FONTE: ANOTAÇÕES - AULAS DA PROFª KÁTIA LIMA.
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Desenvolvimento organizacional é voltado para o futuro (Longo prazo).
Gabarito, errado
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ERRADO
Lembre-se: desenvolvimento organizacional é de LONGO PRAZO e inclui análises internas e externas do ambiente.
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Os processos de desenvolvimento organizacional têm a missão de aprimorar todos os aspectos de desempenho da organização, por meio de mudanças planejadas para lidar com os desafios internos e externos e criar efeitos positivos de longo prazo.
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Treinamento= curto prazo
O Treinamento é o processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade, aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais. Segundo Boog, o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional. Os resultados de um treinamento geralmente são satisfatórios e obtidos a curto prazo, por isto, a sua grande aceitação por parte das empresas e dos colaboradores.
Desenvolvimento= longo prazo
Já o Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem. Oferece-lhe condições e amparo afim de utilizar suas capacidades e aplicar seus conhecimentos e experiências na prevenção e solução de novas e diferentes situações, é como se preparássemos a pessoa para adquirir uma visão holística sobre a empresa, uma maneira de conduzi-la a um comportamento ativo diante de alguma futura tarefa ou adversidade. Ou seja, é um processo de aprimoramento profissional contínuo. E, de certa forma, impacta também no clima organizacional, já que maximiza o desempenho e melhora os resultados. Porém, é um processo que tem retorno somente a médio e longo prazo, o que dificulta um pouco sua aplicação, salvo se o RH for realmente focado nestes resultados.
Fonte: RH Portal
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GAB. E
Processo de Desenvolver pessoas:
Treinamento de pessoas
-programa de curto prazo
-cargo
-resultados imediatos
Desenvolvimento de pessoas
-programa de médio prazo
-carreira / cargos futuros
-resultados mediatos
Desenvolvimento organizacional
-programa de longo prazo
-mudança planejada
-aprendizado organizacional
FONTE: Profa. Giovana Carranza.
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Olá senhores,
ERRADA!
O Desenvolvimento Organizacional é planejado, não é imediato; É de longo prazo, não é de curto prazo; É sistêmico, foco na organização como um todo (interno e externo).
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Motivação faz você começar; hábito faz você continuar, mas é a disciplina que faz você
evoluir.
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Segue lá... Instagram: @jrpsicologia
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O desenvolvimento organizacional se insere no escopo da gestão de pessoas no setor público e considera os desafios internos e EXTERNOS da organização para compreender os processos e, assim, aprimorar o seu desempenho em LONGO PRAZO.
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O desenvolvimento organizacional (TREINAMENTO PESSOAL) se insere no escopo da gestão de pessoas no setor público e considera exclusivamente os desafios internos e imediatos da organização para compreender os processos e, assim, aprimorar o seu desempenho em curto prazo.
GAB: ERRADO, a questão trocou os conceitos...