Questão 3009640

• Banca: FAURGS
• Órgão: UFRGS
• Ano: 2018
• Provas: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Assinale a alternativa correta em relação à Avaliação de Desempenho por Competências.

• A. A avaliação por competências é também conhecida por avaliação de competências ou, ainda, como avaliação com base em competências.
  
• B. Uma das dificuldades da avaliação de desempenho é conseguir evitar o efeito halo, que é a tendência para classificar todos os funcionários como estando na média.
  
• C. A avaliação por competências é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas são pontuadas como indicadores de entrega dos produtos ou dos resultados efetivos.
  
• D. Quando uma organização decide utilizar as competências como critério, o processo de avaliação assume um caráter orientador (para a definição das ações de treinamento) e punitivo (para a não alocação ou para a retirada de benefícios).
  
• E. A tendência atual em avaliação de desempenho é estabelecer somente metas quantitativas para evitar a subjetividade nas avaliações.
  

Gabarito: C

Comentários

• Alguém sabe explicar a A?

• Explicado o erro da alternativa A: quando falamos em avaliar por competência nos dá a entender algo genérico(um conjunto, o famoso CHA). Já a avaliação de competência é algo mais específico, pode-se estar buscando um critério específico como a competência para redigir um documento.

  Espero ter ajudado, caso eu esteja equivocada por favor podem falar.

  Deus nos abençoe em mais um dia!!