Questão 3009766

• Banca: IF Sul Rio-Grandense
• Órgão: IF Sul Rio-Grandense
• Ano: 2019
• Provas: IF Sul Rio-Grandense - 2019 - IF Sul Rio-Grandense - Administrador
• Disciplina: Administração Pública
• Assuntos: Administração Pública burocrática; Modelos teóricos de Administração Pública

Para Caravantes (2005) o senso comum considera burocracia como excesso de formalismo e de papelório, sendo que esta ideia advém da ocorrência de consequências imprevista do modelo burocrático ideal defendido por Weber. Essa abordagem clássica descrita por Weber apresenta como características administrativas:

• A. Treinamento em regras e rotinas, uma melhor maneira de fazer e motivação financeira.
• B. Definição das funções da administração, divisão do trabalho, hierarquia e autoridade; equidade.
• C. Regras, impessoalidade, divisão do trabalho, hierarquia, estrutura de autoridade e racionalidade.
• D. Regras, pessoalidade, divisão do trabalho, hierarquia, autoridade e equidade.

Gabarito: C

Comentários

• MODELO BUROCRÁTICO: LEMBRE-SE DO BRASIL,QUALQUER COISA QUE FOR FAZER, EXIGE UMA "PAPELADA DE COISAS", SEM CONTAR OS REDIRECIONAMENTOS ENTRE SETORES,QUE VOCÊ TEM DE FAZER.

• GAB C

   

  Regras, impessoalidade, divisão do trabalho, hierarquia, estrutura de autoridade e racionalidade.

• Características: legal, racional, comunicação formal, impessoalidade, valorização, padronização de procedimentos, meritocracia, valorização de qualificação técnica, especialização, profissionalização dos indivíduos, previsibilidade dos comportamentos.

• Gabarito: C

  Regras, impessoalidade, divisão do trabalho, hierarquia, estrutura de autoridade e racionalidade.

• GABARITO: LETRA C

  ➧ Características da administração Burocrática

  ▪ Caráter legal das normas;

  ▪ Caráter formal das comunicações;

  ▪ Divisão do trabalho;

  ▪ Impessoalidade do relacionamento;

  ▪ Hierarquização da autoridade;

  ▪ Rotinas e procedimentos;

  ▪ Competência técnica e mérito;

  ▪ Especialização da administração;

  ▪ Profissionalização;

  ▪ Previsibilidade no funcionamento.

  ➧ Disfunções da Burocracia

  • Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;

  • Excesso de formalismo e papelório;

  • Resistência a mudanças;

  • Despersonalização do relacionamento;

  • Categorização do processo decisório;

  • Superconformidade às rotinas e procedimentos;

  • Exibição de sinais de autoridade;

  • Dificuldades com clientes;

  Fonte: Prof. Heron Lemos

• A Teoria Burocrática da Administração de Max Weber buscar a máxima eficiência e previsibilidade das organizações. Para Weber, a burocracia é a forma mais racional de exercício de poder. Com isso, ela trouxe a ideia de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, controle rígido de processos e formalismo. 

  
  

  Para respondermos à questão, vamos às alternativas:

  
  

  A) ERRADA. Apesar da Administração Burocrática focar em regras e rotinas, a melhor maneira de motivar servidores é por meio da meritocracia, do reconhecimento profissional, e não pela motivação financeira. Portanto, a alternativa está errada;

  
  B) ERRADA. A teoria de Weber não trouxe a definição das funções da administração, apesar de focar na especialização dos trabalhos, na hierarquia e na equidade das relações profissionais. Portanto, a alternativa está errada;

  
  C) CERTA. A Burocracia, conforme explicado na introdução, possui uma ênfase nas regras, impessoalidade, divisão do trabalho, hierarquia, estrutura de comando e na racionalidade da atividade administrativa. Portanto, essa alternativa é o gabarito da questão em análise;

  
  D) ERRADA. O único erro dessa alternativa é a indicação da pessoalidade como característica da Burocracia Weberiana. Portanto, essa alternativa está errada.

  
  

  GABARITO DO PROFESSOR: LETRA C.

• GABARITO C

  Características do modelo burocrático:

  -Hierarquia de autoridade;

  -Divisão de trabalho (especialização funcional);

  -Competência técnica e mérito (meritocracia);

  -Normas de procedimento para atuação no cargo;

  -Autoridade limitada ao cargo;

  -Gratificação diferenciada por cargo;

  -Impessoalidade na atuação administrativa;

  -Separação entre propriedade e administração;

  -Ênfase nas comunicações escritas (caráter formal);

  -Disciplina racional.