Questão 3010264

• Banca: IF Sul Rio-Grandense
• Órgão: IF Sul Rio-Grandense
• Ano: 2019
• Provas: IF Sul Rio-Grandense - 2019 - IF Sul Rio-Grandense - Tecnólogo em Gestão Pública
• Disciplina: Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
• Assuntos: Indicadores de desempenho

Uma das principais estratégias gerenciais relativas às pessoas é a formação do banco de talentos, através da identificação de habilidades e potenciais. O banco de talentos permite à empresa desenhar um raio X do seu potencial humano, servindo de base para diversas decisões gerenciais, dentre elas

• A. o uso de critérios seletivos e definidos na escolha de profissionais para inclusão em processos de tomada de decisão.
• B. o aproveitamento de potenciais perenes na formação de equipes multidisciplinares e complementares. As competências paralelamente ampliam as possibilidades do alcance de resultados em menor prazo e esforço.
• C. a prática da movimentação tanto lateral quanto vertical como estratégia de aquisição de novas competências.
• D. a produção de indicadores de desempenho mensuráveis na elaboração de perfis que permitam o investimento em contratação de novos profissionais.

Gabarito: D

Comentários

• D) a produção de indicadores de desempenho mensuráveis na elaboração de perfis que permitam o investimento em contratação de novos profissionais.

• O Banco de Talentos permite as empresas, desenhar um ” raio x ” do seu potencial humano, servindo de base para diversas decisões gerenciais, entre elas:

   

  - Uso de critérios objetivos e justos na escolha de profissionais para participação em processos sucessórios.

   

  - Elaboração de planos de treinamentos e de desenvolvimento de pessoal com base nas competências em déficit.

   

  - Aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes multidisciplinares e complementares- 

   

  As competências reunidas ampliam as possibilidades do alcance de resultados em menor prazo e esforço.

   

  - A prática do rodízio como estratégia de aquisição de novas competências.

   

  - Assertividade na realocação de pessoal.