Questão 3018397

• Banca: IBADE
• Órgão: Prefeitura de Jaru - RO
• Ano: 2019
• Provas: IBADE - 2019 - Prefeitura de Jaru - RO - Assistente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

A Teoria das Relações Humanas surgiu na década de 1930, no estado de Illinois, nos Estados Unidos. O papel principal do líder na criação e motivação dos colaboradores para manter as boas relações de trabalho e envolver a equipe nos desafios da organização. É papel do líder manter boas relações do trabalho, EXCETO:

• A. engajar a equipe.
• B. dividir a equipe sem critérios.
• C. delegar tarefas.
• D. colaborar na superação dos desafios.
• E. avaliação das relações humanas.

Gabarito: B

Comentários

• A EQUIPE DEVE SER DIVIDA COM CRITÉRIOS

• Características da Teoria das Relações Humanas:

  -A integração social afeta a produtividade;

  -O comportamento é determinado pelas regras do grupo, os funcionários agem como membros de um grupo;

  -As organizações são formadas por grupos informais e formais;

  -A supervisão mais cooperativa aumenta a produtividade;

  -A autoridade do gerente deve se basear em competências sociais.

  Como se pode constatar, dividir grupos sem critérios não faz sentido algum, já que a organização é formada por grupos formais, que seguem algum critério, alguma lógica.

• Esta Teoria preconizava a interação dos grupos como uma variável que interfere no nível de produtividade do profissional. Logo, a divisão do grupo sem critérios afronta diretamente o conceito dela.

• Enunciado sofrível

• Uma das funções do líder é realmente dividir a equipe de acordo com critérios pré-estabelecidos pela organização. Com isso, a alternativa B é a única afirmativa discrepante no que se trata da função de um líder.

• Helmo Silva, você precisa de um médico, não do QC. Tenha respeito por quem investe um sofrido recurso financeiro para tentar vencer na vida!