Questão 3022087

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: Prefeitura de Curitiba - PR
• Ano: 2019
• Provas: NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:

• A. termo de contrato assinado pelo funcionário e pela organização, definindo as responsabilidades de ambas as partes.
• B. termo de contrato com a descrição do cargo, bem como as responsabilidades e deveres do ocupante do cargo.
• C. acordo não escrito entre o funcionário e a organização, determinando as expectativas da organização em relação ao funcionário e as expectativas do funcionário em relação à organização.
• D. acordo entre as partes – funcionário e organização –, definindo o plano de desenvolvimento da carreira do funcionário.
• E. acordo que define a amplitude e autonomia do cargo em relação aos resultados esperados para servir de base para uma avaliação de desempenho.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C

  Um contrato psicológico é um acordo não escrito entre o funcionário e a organização, determinando as expectativas da organização em relação ao funcionário e as expectativas do funcionário em relação à organização.

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• Pra responder esta questão, imaginei os exames psicológicos e psicotécnicos adotados por alguns concursos militares. No psicotécnico, ocorrem entrevistas e os examinadores falam da instituição militar e os perfis esperados pelos futuros ocupantes da função militar e a expectativa do candidato em relação a instituição militar. Trata-se de um acordo não escrito e, por isso, imaginei que se trata de um contrato psicológico.

  Resolvi a questão pensando neste exemplo que vivenciei.

  Bons estudos a todos.