- ID
- 3022114
- Banca
- NC-UFPR
- Órgão
- Prefeitura de Curitiba - PR
- Ano
- 2019
- Provas
- Disciplina
- Gestão de Pessoas
- Assuntos
O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica, apesar de ser muito utilizado nas organizações, é sujeito a
certas propensões do avaliador, decorrentes da dificuldade de separar, no momento da avaliação, a pessoa do seu
comportamento. Mesmo com treinamento, o avaliador poderá desenvolver mais simpatia ou antipatia em relação à pessoa
que está sendo avaliada. A esse efeito é dado o nome de: