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GABARITO: B
O mapeamento de competências é uma forma de identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias em cada cargo ou área, para que, assim, todos possam atingir as metas e estratégias da empresa.
A partir do mapeamento, é possível aproximar e investir nos talentos da organização. Esta é uma forma benéfica de manter colaboradores que trabalham pelo mesmo objetivo da organização, mas que exige que todos tenham o perfil necessário para o desempenho de suas atividades.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/confira-o-que-e-um-mapeamento-de-competencias/
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Alternativa A) Errado.
A lacuna ou "gap" representa o distanciamento ou espaço entre as competências que se possui àquelas que são necessárias para o alcance dos objetivos e metas.
Alternativa B) Correto.
Mapeamento de competências é essa identificação das competências pessoais consideradas em face das obrigações e exigências.
Alternativa C) Errado.
Planejamento estratégico é aquele que se estabalecem os objetivos e metas da organização para um longo prazo normalmente inscritas em um "plano de ação"
Alternativa D) Errado.
O painel de indicadores serve para monitoramento do desempenho de setores ou colaboradores.
Alternativa E) Errado.
O perfil institucional diz respeito às características da organização.
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MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS:
Nesta etapa a organização deve identificar as competências que já possui, as competências necessárias para a execução de sua estratégia e por fim, o Gap (lacuna) estre as competências atuais e as necessárias.
MAPEAR=IDENTIFICAR
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diferença de mapeamento e gap :
Mapeamento das competências- MAPEAR e IDENTIFICAR CONTINUAMENTE as COMPETÊNCIAS necessárias ao sucesso da organização e das pessoas.
Gap - LACUNAS de Competências que é a diferença entre as competências já disponíveis na organização e as competências necessárias, que devem ser adquiridas para o sucesso e consecução de objetivos organizacionais.
o gap está dentro do mapeamento .