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ID
3025837
Banca
FCC
Órgão
CREMESP
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Existem diferentes metodologias para administração ou gestão de pessoas, entre as quais desponta a gestão por competências. Uma das etapas principais de tal metodologia consiste na identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho das atividades próprias de cada cargo, denominada

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: B

    O mapeamento de competências é uma forma de identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias em cada cargo ou área, para que, assim, todos possam atingir as metas e estratégias da empresa.

    A partir do mapeamento, é possível aproximar e investir nos talentos da organização. Esta é uma forma benéfica de manter colaboradores que trabalham pelo mesmo objetivo da organização, mas que exige que todos tenham o perfil necessário para o desempenho de suas atividades.

    Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/confira-o-que-e-um-mapeamento-de-competencias/

  • Alternativa A) Errado.

    A lacuna ou "gap" representa o distanciamento ou espaço entre as competências que se possui àquelas que são necessárias para o alcance dos objetivos e metas.

    Alternativa B) Correto.

    Mapeamento de competências é essa identificação das competências pessoais consideradas em face das obrigações e exigências.

    Alternativa C) Errado.

    Planejamento estratégico é aquele que se estabalecem os objetivos e metas da organização para um longo prazo normalmente inscritas em um "plano de ação"

    Alternativa D) Errado.

    O painel de indicadores serve para monitoramento do desempenho de setores ou colaboradores.

    Alternativa E) Errado.

    O perfil institucional diz respeito às características da organização.

  • MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS:

    Nesta etapa a organização deve identificar as competências que já possui, as competências necessárias para a execução de sua estratégia e por fim, o Gap (lacuna) estre as competências atuais e as necessárias.

    MAPEAR=IDENTIFICAR

  • diferença de mapeamento e gap :

    Mapeamento das competências- MAPEAR e IDENTIFICAR CONTINUAMENTE as COMPETÊNCIAS necessárias ao sucesso da organização e das pessoas.

    Gap - LACUNAS de Competências que é a diferença entre as competências já disponíveis na organização e as competências necessárias, que devem ser adquiridas para o sucesso e consecução de objetivos organizacionais.

    o gap está dentro do mapeamento .