Questão 3025891

• Banca: FCC
• Órgão: CREMESP
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Entre os modelos de Planejamento de Recursos Humanos comumente citados, aquele que, em sua etapa inicial de aplicação, escolhe um fator estratégico cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal, é denominado modelo

• A. de substituição de postos-chave.
• B. de fluxo seletivo de pessoal.
• C. de planejamento funcional.
• D. baseado na procura estimada de produto.
• E. baseado em segmentos de cargos.

Gabarito: E

Comentários

• Modelo Segmentos cargos: utiliza dados históricos e projeta o futuro para cada fator estratégico no nível operacional da organização, escolhendo UM fator estratégico (nível de vendas, volume de produção, expansão).

• Segmento de cargo = Fator estratégico