Questão 3033115

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: Prefeitura de Gramado - RS
• Ano: 2019
• Provas: FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Gramado - RS - Analista de RH
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Segundo Chiavenato (2010), o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no mercado de recursos humanos. Sendo assim, analise as assertivas que seguem relacionadas às vantagens do processo de recrutamento externo, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.

( ) Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.

( ) Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

( ) Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

• A. V – F – F – V.
• B. F – V – V – V.
• C. V – V – F – V.
• D. F – V – V – F.
• E. V – F – V – F.

Gabarito: C

Comentários

• Na letra C, o erro está em MANTER E CONSERVAR. Isso não tem como mensurar se o o ovo funcionário irá manter e conservar a cultura, pois ele pode alterar e mudar a cultura da organização.

• Segundo Chiavenato (2010), o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no mercado de recursos humanos. Sendo assim, analise as assertivas que seguem relacionadas às vantagens do processo de recrutamento externo, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

  (V) Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.

  (V) Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.

  (F) Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

  (V) Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.

• Para responder corretamente a questão, precisamos conhecer quais são as vantagens do recrutamento externo das organizações.

  Tendo como base o autor Idalberto Chiavenato, vejamos quais são os prós e os contras desse tipo de recrutamento.

  VANTAGENS: 

  • Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
  • Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
  • Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
  • Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
  • Incentiva a interação da organização com o MRH.

  DESVANTAGENS:

  • Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
  • Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
  • Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

  Tendo dito isso, vejamos como as afirmações podem ser preenchidas.

  (V) Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.

  (V) Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.

  (F) Diferente do que o item afirma, quem mantém e conserva a cultura organizacional existente é o recrutamento interno.

  (V) Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.

  Tendo em visto o que fora dito acima, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

  GABARITO: C

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• Pois é, faz parte do jogo, depende da gente encher o toba de questão e começar ir pegando os bizus.