Com a abordagem sistemática, a velha tradição em dividir, segmentar e separar foi substituída por uma nova maneira de organizar a empresa. A ênfase agora esta em juntar e não mais em separar. O foco não esta mais nas tarefas, mas nos processos. Não mais nos meios, mas nos fins e resultados. Não mais em cargos individualizados, separados e confinados, mas no trabalho conjunto feito por equipes autônomas e multidisciplinares.
Os movimentos de reorganização empresarial, como a reengenharia e o downsizing, provocaram a substituição da organização funcional pela organização de rede de equipe voltadas para processos. Isto também esta ocorrendo na Gestão de Pessoas.
https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/a-estrutura-do-orgao-de-gestao-de-pessoas.htm
GAB A