Errado. Cespe/TST/Técnico Judiciário/2008) Cada membro da equipe de trabalho deve responsabilizar-se pela organização e pelo sucesso de sua parte no trabalho, não sendo adequado se envolver nas tarefas dos colegas, uma vez que eles, sendo responsáveis por essas tarefas, serão cobrados pelos resultados que obtiverem.
Gabarito: errado. O trabalho em equipe pressupõe interatividade e não o trabalho individual.
Tanto nos grupos que não são equipes, quanto nas equipes, há interesses, necessidades e objetivos individuais e, também, coletivos. Uma diferença importante com relação a isso é que nos grupos prevalecem os interesses individuais, enquanto nas equipes prevalecem os interesses coletivos.
(Ribas, 2014)
Uma equipe é o conjunto de pessoas com um senso de identidade, manifestado em comportamento desenvolvido e mantido para o bem comum e em busca de resultados de interesse comum a todos os seus integrantes, decorrentes da necessidade mútua de atingir objetivos mais especificados (FIORELLI, (2004, p.170).
Equipes são grupos que evoluíram, pois a existência de uma equipe depende da comunhão de objetivos e da influência da cultura organizacional.
As equipes de trabalho geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.
Já uma equipe de trabalho gera sinergia positiva mediante o esforço coordenado. Seus esforços individuais resultam em um nível de desempenho que é maior do que a soma dessas contribuições individuais. Nem todo grupo é uma equipe. A equipe possui características específicas que a diferenciam do grupo. A equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada. Dessa forma, as organizações procuram transformar os grupos em equipes de trabalho, pois são mais completos e procuram resolver os problemas que afetam seu funcionamento a fim de alcançar os objetivos organizacionais.
Há 5 tipos de equipes na perspectiva de Chiavenato e 4 tipos na de Robbins (autores diferentes).
Para Chiavenato:
Equipes:
1) Funcionais Cruzadas;
2) De Projetos;
3) Autodirigidas;
4) de Força-tarefa;
5) de Melhoria de Processos.
Para Robbins, os tipos de equipes são:
1) de Resolução de Problemas;
2) Autogerenciadas;
3) Multifuncionais;
4) Virtuais ou em Rede.
Fonte: Prof. Heron Lemos