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GABARITO "E"
A) O servidor que possui educação formal superior à exigida para o cargo de que é titular recebe incentivo. O título obtido proporcionará o percentual adicional de 50% aos vencimentos, em todos os casos. (ERRADO).
O valor varia de acordo com o nível de escolaridade superior ao exigido e sua relação com o cargo.
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B) O servidor poderá progredir anualmente na carreira por capacitação profissional. Essa progressão consiste na mudança de nível de capacitação, dentro do mesmo cargo e nível de classificação, e decorre da obtenção de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida. (ERRADO).
Deve ser respeitado o interstício de 18 meses.
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C) A progressão por mérito profissional do servidor consiste na mudança de padrão de vencimento a cada 24 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho. (ERRADO).
A progressão mencionada ocorre a cada 18 meses de efetivo exercício.
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D) A progressão funcional consiste na alteração nos quatro níveis de classificação e nos 16 padrões de vencimento de uma classe, quando o servidor poderá ascender de uma classe para a outra. (ERRADO).
O servidor não pode ascender para uma classe (A, B, C, D e E) diferente da qual foi nomeado. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento.
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E) O servidor que ingressar na classe D não tem a possibilidade de progredir para a classe E. Para pertencer à classe E, o servidor deverá ser aprovado e nomeado em novo concurso público. (CORRETO).
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A letra C não está errada.
Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.
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Gabarito: letra E
Art.10. ...
§ 2º Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.
Art. 10-A. A partir de 1º de maio de 2008, o interstício para Progressão por Mérito Profissional na Carreira, de que trata o § 2º do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício.
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Pessoal para quem gosta de questões comentadas no Youtube
Tem um canal que tá fazendo vídeos sobre a Lei 11.091
Só procurar no Youtube "Professora Oliveira 11.091"
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E
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Cláudia, tenho pra mim que o erro dessa alternativa está porque na afirmação do enunciado diz assim: De acordo com o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE), é CORRETO afirmar...
Na lei tem dizendo expressamente que Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.
Apesar que 24 meses correspondem a 2 anos, porém, a banca pediu de acordo com a LEI e nela não está meses, mas, sim, anos.
Acredito que seja isso.
Abraços!
Deus abençoe e sucesso.
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Houve Alteração em 2008: Art. 10-A. A partir de 1º de maio de 2008, o interstício para Progressão por Mérito Profissional na Carreira, de que trata o § 2º do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício.
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A) O servidor que possui educação formal superior à exigida para o cargo de que é titular recebe incentivo. O título obtido proporcionará o percentual adicional de 50% aos vencimentos, em todos os casos.
o servidor que possuir educação superior cujas funções sejam aliadas (não exigidas) ao cargo recebe incentivo de no máximo 52%
B) O servidor poderá progredir anualmente na carreira por capacitação profissional. Essa progressão consiste na mudança de nível de capacitação, dentro do mesmo cargo e nível de classificação, e decorre da obtenção de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida.
Art. 10-A. A partir de 1º de maio de 2008, o interstício para Progressão por Mérito Profissional na Carreira, de que trata o § 2º do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício.
C) A progressão por mérito profissional do servidor consiste na mudança de padrão de vencimento a cada 24 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.
Art. 10-A. A partir de 1º de maio de 2008, o interstício para Progressão por Mérito Profissional na Carreira, de que trata o § 2º do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício.
D) A progressão funcional consiste na alteração nos quatro níveis de classificação e nos 16 padrões de vencimento de uma classe, quando o servidor poderá ascender de uma classe para a outra.
são 4 níveis de classificação e 5 de capacitação
E) O servidor que ingressar na classe D não tem a possibilidade de progredir para a classe E. Para pertencer à classe E, o servidor deverá ser aprovado e nomeado em novo concurso público.
sim, um servidor pode progredir na sua classe através das progressões de capacitação ou por mérito profissional, isso por quê cada nível de classificação possui cargos diferentes
fonte: PROGESP-UFT
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NÃO ENTENDI PORQUE A LETRA C ESTÁ ERRADA
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caraca eu errei muito, mas sou igual o boi ben
NÃO VOU DAR PRA TRÁS