Questão 3053692

• Banca: IF-SC
• Órgão: IF-SC
• Ano: 2019
• Provas: IF-SC - 2019 - IF-SC - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências; Indicadores de RH

Com relação ao tema “relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho”, marque (V) para as afirmativas verdadeiras e (F), para as falsas.

( ) Pesquisas apontam fatores positivos e negativos que interferem no relacionamento interpessoal nas organizações. Sendo liderança democrática, diálogo, respeito, responsabilidade, assertividade, empatia, bom humor, os indicadores positivos e como fatores negativos, pode-se citar: inveja, falta de diálogo, falta de respeito, liderança autoritária, diferenças salariais, e a competitividade.

( ) Competência interpessoal é uma habilidade inata, porém pode ser desenvolvida através de psicoterapia ou sessões de coaching.

( ) Algumas organizações vêm investindo na melhoria das condições de trabalho e da qualidade de vida e bem-estar de seus membros, e o relacionamento interpessoal é um dos indicadores que contribui relativamente a esse resultado.

( ) Pessoas com baixo grau de autoconhecimento têm dificuldades de identificar quais atitudes suas podem ter iniciado um conflito com um colega de trabalho.

( ) É preciso que a pessoa aprenda a como interagir de maneira a compartilhar informações, confrontar diferenças e cooperar com os seus pares. Na empresa moderna é nítida a preocupação e importância dos grupos para o alcance de melhores resultados. Essa interação deve acontecer em todos os setores da empresa, pois os resultados alcançados pelo grupo dependerão da participação individual.

( ) Competência interpessoal não é um dom ou atributo inato da personalidade, e sim uma capacidade decorrente de treinamento por meio de técnicas próprias em programas especiais, envolvendo conteúdos intelectuais, emocionais e atitudinais.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de cima para baixo. 

• A. V, V, V, V, V, F
• B. V, V, V, V, F, F
• C. V, F, F, V, V, V
• D. F, F, V, V, F, V
• E. V, F, V, V, V, V

Gabarito: E

Comentários

• ( ) É preciso que a pessoa aprenda a como interagir de maneira a compartilhar informações, confrontar diferenças e cooperar com os seus pares. Na empresa moderna é nítida a preocupação e importância dos grupos para o alcance de melhores resultados. Essa interação deve acontecer em todos os setores da empresa, pois os resultados alcançados pelo grupo dependerão da participação individual.

   

  Jurava que era ncessário aprender a conviver e respeitar as diferenças. 

• O certo seria: RESPEITAR DIFERENÇAS, NÃO?

• (F)Competência interpessoal é uma habilidade inata, porém pode ser desenvolvida através de psicoterapia ou sessões de coaching. (confirmada pela última assertiva)

  Demais verdadeiras

• Olha.. tem uma ou outra atecnia

  mas gab.: E

• Gabarito E

  Competência interpessoal não é um dom ou atributo inato da personalidade, e sim uma capacidade decorrente de treinamento por meio de técnicas próprias em programas especiais, envolvendo conteúdos intelectuais, emocionais e atitudinais.

• Já errei algumas vezes essa questão e articulei um pensamento p não errar mais.

   

  Competência interpessoal não é um dom ou atributo inato da personalidade, e sim uma capacidade decorrente de TREINAMENTO por meio de técnicas próprias em programas especiais, envolvendo conteúdos intelectuais, emocionais e atitudinais. Ne isso?

   

  Obvio que sim, caso contrário não estariamos aqui estudando essa bosta!

   

   

   

  Competência interpessoal não é talento. É TREINAMENTO.

  Competência interpessoal não é talento. É TREINAMENTO.

  Competência interpessoal não é talento. É TREINAMENTO.

  Competência interpessoal não é talento. É TREINAMENTO.

  Competência interpessoal não é talento. É TREINAMENTO.

  Competência interpessoal não é talento. É TREINAMENTO.

  Competência interpessoal não é talento. É TREINAMENTO.

   

  Quero ve eu errar agora!

   

• Rapaz! Confrontar diferenças estar certo é de matar

• ( V ) É preciso que a pessoa aprenda a como interagir de maneira a compartilhar informações, confrontar diferenças e cooperar com os seus pares. Na empresa moderna é nítida a preocupação e importância dos grupos para o alcance de melhores resultados. Essa interação deve acontecer em todos os setores da empresa, pois os resultados alcançados pelo grupo dependerão da participação individual.

  TEXTO COMPLETO

  GRUPO DE ALTO DESEMPENHO

  É possível considerar, de maneira ampla, que todas as nossas atividades acontecem em um contexto de grupo e, nele, qualquer trabalhador é tão influenciado que o seu desempenho pode ser sensivelmente alterado. Por outro lado não basta simplesmente colocar as pessoas juntas para que se alcance um bom desempenho. É preciso que a pessoa aprenda como interagir de maneira a compartilhar informações, confrontar diferenças e cooperar com os seus pares.