- ID
- 3056110
- Banca
- IF-SC
- Órgão
- IF-SC
- Ano
- 2019
- Provas
- Disciplina
- Gestão de Pessoas
- Assuntos
Com relação ao tema “relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho”, marque (V) para
as afirmativas verdadeiras e (F), para as falsas.
( ) Pesquisas apontam fatores positivos e negativos que interferem no relacionamento
interpessoal nas organizações. Sendo liderança democrática, diálogo, respeito,
responsabilidade, assertividade, empatia, bom humor, os indicadores positivos e como
fatores negativos, pode-se citar: inveja, falta de diálogo, falta de respeito, liderança
autoritária, diferenças salariais, e a competitividade.
( ) Competência interpessoal é uma habilidade inata, porém pode ser desenvolvida através
de psicoterapia ou sessões de coaching.
( ) Algumas organizações vêm investindo na melhoria das condições de trabalho e da
qualidade de vida e bem-estar de seus membros, e o relacionamento interpessoal é um
dos indicadores que contribui relativamente a esse resultado.
( ) Pessoas com baixo grau de autoconhecimento têm dificuldades de identificar quais
atitudes suas podem ter iniciado um conflito com um colega de trabalho.
( ) É preciso que a pessoa aprenda a como interagir de maneira a compartilhar informações,
confrontar diferenças e cooperar com os seus pares. Na empresa moderna é nítida a
preocupação e importância dos grupos para o alcance de melhores resultados. Essa
interação deve acontecer em todos os setores da empresa, pois os resultados alcançados
pelo grupo dependerão da participação individual.
( ) Competência interpessoal não é um dom ou atributo inato da personalidade, e sim uma
capacidade decorrente de treinamento por meio de técnicas próprias em programas
especiais, envolvendo conteúdos intelectuais, emocionais e atitudinais.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA de cima para baixo