Questão abordando o conceito de gestão de pessoas a partir da contribuição dessa área para atuação em um ambiente de mudanças.
ALTERNATIVA A. Errado. A definição de objetivos organizacionais não é feita pela gestão de pessoas. Essa área, na verdade, busca auxiliar no alcance dos objetivos que foram estabelecidos.
ALTERNATIVA B. Errado. Será que seria possível condicionar a remuneração à adaptação de um empregado? Ou você muda a forma de pensar ou eu não te pago? Naturalmente, isso não é legalmente possível, tampouco se amolda às melhores práticas de gestão de pessoas.
ALTERNATIVA C. Errado. A área de recursos humanos faz pesquisas envolvendo clima organizacional a fim de promover um ambiente agradável e sem estresse. Você deve se lembrar que a gestão de pessoas moderna atua como uma área que impulsiona mudanças, assim, deve se preocupar em dotar os indivíduos a lidar de maneira saudável com as incertezas inerentes a mudanças em vez de ficar buscando mitigar ou evitar a mudança.
ALTERNATIVA D. Certo. Treinar e desenvolver habilidades é um dos processos mais importantes para a gestão de pessoas. É justamente treinando e desenvolvendo os talentos que a gestão de pessoas pode preparar e impulsionar a mudança.
ALTERNATIVA E. Errado. A percepção de pessoas como recursos de produção está completamente em desuso. Trata-se de uma visão arcaica que foi difundida por muito tempo pelos teóricos da administração científica.
Gabarito: D