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GABARITO: LETRA E
As diferentes formas de dividir e agrupar as unidades de trabalho é chamado de departamentalização.
AS OUTRAS ALTERNATIVAS SÃO ATIVIDADES DE GESTÃO DE PESSOAS:
A) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.
B) Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. A aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. Programas de curto prazo / Imediatismo nos resultados / Preparação para o cargo.
C) A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.
D) O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento pessoal. E este, por sua vez, é um aspecto específico do desenvolvimento organizacional. Programas de médio prazo / Resultados mediatos / Preparação para a carreira.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
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treinamento----->presente
desenvolvimento------> futuro
recrutamento----->divulgação
seleção----->escolha
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A departamentalização é definida pela alta administração (Nível estratégico). A área de gestão de pessoas desenvolve as políticas e práticas de gestão de pessoas (Nível tático).
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Gestão de Pessoas é responsável pelo: DRAMMA
Agregar - Recrutamento e Seleção
Aplicar - Envolve a integração do funcionário na empresa, o desenho do cargo a ser desenvolvido e a avaliação de desempenho do funcionário no cargo.
Recompensar - parte financeira ou de incentivos não financeiros;
Desenvolver - T&D;
Manter - QVT e políticas de incentivo; aspectos motivacionais etc;
Monitorar - Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados
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Muito mal redigida a questão, como a banca pode pedir para marcar a alternativa que não está listada? kkkkkk
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A) Recrutamento.
- recrutamento = atrair pessoas para uma vaga
B) Desenvolvimento.
- desenvolvimento = carreita/LP
C) Seleção.
- seleção = selecionar o mais capacitado do recrutamento
D) Treinamento.
- treinamento = desenvolvimento -> cargo
E) Departamentalização.
- processo que consistem em alocar funcionários em equipes de trabalho
- base -> especialização trabalho
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A) Recrutamento.
- recrutamento = atrair pessoas para uma vaga
B) Desenvolvimento.
- desenvolvimento = carreita/LP
C) Seleção.
- seleção = selecionar o mais capacitado do recrutamento
D) Treinamento.
- treinamento = desenvolvimento -> cargo
E) Departamentalização.
- processo que consistem em alocar funcionários em equipes de trabalho
- base -> especialização trabalho
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A) Recrutamento.
- recrutamento = atrair pessoas para uma vaga
B) Desenvolvimento.
- desenvolvimento = carreita/LP
C) Seleção.
- seleção = selecionar o mais capacitado do recrutamento
D) Treinamento.
- treinamento = desenvolvimento -> cargo
E) Departamentalização.
- processo que consistem em alocar funcionários em equipes de trabalho
- base -> especialização trabalho