Questão 3066961

• Banca: FCC
• Órgão: Prefeitura de Manaus - AM
• Ano: 2019
• Provas: FCC - 2019 - Prefeitura de Manaus - AM - Assistente Técnico Fazendário
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus

Suponha que determinado órgão público pretenda proceder à avaliação de desempenho de seus servidores para fins de atribuição de parcela remuneratória atrelada ao bom desempenho funcional, valendo-se de metodologia comumente utilizada no setor privado, denominada Avaliação 360º ou Circular. Para aplicar tal metodologia será necessário proceder

• A. à prévia definição da missão, visão e valores do órgão, que constituem premissas para a pontuação na metodologia adotada.
• B. exclusivamente à avaliação pelo superior hierárquico do avaliado, sendo dispensada a oitiva de outros colaboradores.
• C. à contratação de um avaliador independente, não sendo recomendável a avaliação por aqueles que interagem com o avaliado no ambiente de trabalho.
• D. à autoavaliação, feita pelo próprio servidor, além de colher feedbacks (retornos) daqueles que se relacionam com o avaliado.
• E. a uma amostragem representativa de todos os avaliados, com a extrapolação dos resultados obtidos para todos os que se inserem no mesmo perfil ou categoria.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: D.

  Falando sobre 360º, lembre-se que todos os envolvidos terão o feedback sobre você (colegas, chefes, fornecedores, clientes...), além da sua autoavaliação.

• Gabarito: D

  Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo

• Gabarito “D”.

  Avaliação 360º = Feedback 360º = Avaliação Circular

  A Avaliação 360º é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta (utiliza múltiplas análises), como, por exemplo:

  I. Avaliação dos superiores;

  II. Avaliação dos pares (pessoas de mesmo nível hierárquico);

  III. Avaliação dos subordinados;

  IV. Avaliação dos prestadores de serviços e fornecedores;

  V. Avaliação dos clientes;

  VI. Autoavaliação.

• Gabarito: D

  Avaliação 360º é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado.

• GABARITO: D