Questão 3068740

• Banca: FCC
• Órgão: ARTESP
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - ARTESP - Analista de Suporte à Regulação de Transporte
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Planejar a progressão da carreira dos funcionários é algo essencial para que se possa alinhar as necessidades individuais com as organizacionais, garantindo produtividade e engajamento. Contudo, se a progressão da carreira deve ser olhada como um todo, há que se observar três momentos distintos, com aspectos muito particulares, são eles:

• A. O recém-contratado e a pré-aposentadoria, por implicarem na necessidade de treinamento e na perda de um funcionário já treinado. O meio da carreira oferece treinamento on the job, naturalmente.
• B. A recém-contratação e o meio da carreira, pois a pré-aposentadoria não exige planejamento.
• C. A recém-contratação e a pré-aposentadoria, pois são os momentos em que se assume novas funções. O meio da carreira é uma etapa da jornada profissional.
• D. A recém-contratação, o meio da carreira e a pré-aposentadoria, pois a empresa enfrenta substituições de quadros.
• E. A recém-contratação, o meio da carreira e a pré-aposentadoria, pois são momentos em que as demandas e responsabilidades do trabalho se alteram, assim como as perspectivas individuais.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E

  Estágio I - Recém-contratação:

  Jovens profissionais entram em uma organização com conhecimento técnico, mas muitas vezes sem uma compreensão das demandas e expectativas da organização. Consequentemente, eles devem trabalhar em estreita colaboração com pessoas mais experientes. A relação que se desenvolve entre os jovens profissionais e seus supervisores é um aprendizado. As atividades centrais em que se espera que os aprendizes demonstrem competência incluem aprender e seguir instruções.

  Estágio II - Manutenção (meio)

  Esse período é marcado por esforços para estabilizar os ganhos do passado. Embora nenhum novo ganho possa ser obtido, a fase de manutenção pode ser um período de criatividade, uma vez que o indivíduo satisfez muitas das necessidades psicológicas e financeiras associadas às fases anteriores. Embora cada indivíduo e cada carreira sejam diferentes, é razoável supor que a estima e a autorrealização seriam as necessidades mais importantes na fase de manutenção

  Estágio III - Pré-aposentadoria

  O indivíduo, de fato, completou uma carreira e pode passar para outra. Durante esta fase, o indivíduo pode ter oportunidades de experimentar a autorrealização por meio de atividades que era impossível realizar durante o trabalho. Pintura, jardinagem, serviço voluntário e reflexão silenciosa são alguns dos muitos caminhos positivos que foram seguidos pelos aposentados. Mas a situação financeira e de saúde do indivíduo pode tornar necessário passar os anos de aposentadoria se preocupando com a satisfação de necessidades. Os programas de planejamento de pré-aposentadoria estão se tornando mais comuns nas organizações hoje como uma forma de permitir que os aposentados se concentrem em outras necessidades mais satisfatórias.

  FONTE: Gestão de Recursos Humanos, John M. Ivancevich.