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A. irredutibilidade do salário,ainda que haja autorização disposta em convenção ou acordo coletivo. irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
B. participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
Desvinculada.
C. licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 180 dias.
120 dias
D. igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
correta
E. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do Estado, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
A cargo do empregador
GABARITO. D
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Gab: D
A) ERRADA - É possível a redução do salário mediante acordo ou convenção do trabalho;
B) ERRADA - A participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração;
C) ERRADA - A licença tem duração de 120 dias;
D) CORRETA - CRFB/88 Art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
E) ERRADA - O seguro acidente o trabalho está a cargo do empregador.
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Gabarito:"D"
CF, art. 7º, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso;
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Art. 7 da CFRB/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
[...]
a) ERRADO VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
b) ERRADO XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
c) ERRADO XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias;
d) CERTO XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
e) ERRADO XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
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a) é possivel com acordo de conveção ou coletivo! pode reduzir
b)participaçãp nos lucros é desvinculada da remuneração!
c)licença > duração de 120 dias CLT E 8112
D)correta.
E)SEGURo acidente está a cargo do empregador. e nao do estado meio doido kk
igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
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Gabarito D
a) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo
b) participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
c) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias.
d) igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso
e) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa
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GABARITO LETRA D
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
ARTIGO 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso
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Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de L20 dias.
5stabilidade 5 meses.
#Fé
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GAB D.
A) irredutibilidade do salário, ainda que haja autorização disposta em convenção ou acordo coletivo.
B) participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
C) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 180 dias.
D) igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
E) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do Estado, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
BONS ESTUDOS GALERINHA!
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FONTE MEUS RESUMOS
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GABA d)
Quer mais? Então toma!
Ano: 2019 | Banca: FCC | Órgão: TJ-MA
De acordo com a Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,
a) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas.
b) ação, quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para o trabalhador urbano e de dois anos para o trabalhador rural.
c) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de vinte e um e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz.
d) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e cinquenta dias.
e) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. (GABA)
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GABARITO LETRA D
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
ARTIGO 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso
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GABARITO LETRA D
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
ARTIGO 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso
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Art. 7 da CFRB/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
a) ERRADO VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
b) ERRADO XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
c) ERRADO XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias;
d) CERTO XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
e) ERRADO XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
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A
irredutibilidade do salário, ainda que haja autorização disposta em convenção ou acordo coletivo. Salvo o disposto em
B
participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. Desvinculada
C
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 180 dias. 120 dias
D
igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
E
seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do Estado, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. A cargo do empregador