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ID
3085909
Banca
Quadrix
Órgão
CREA-GO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue o item.


No gerenciamento da qualidade total, o controle adhocrático cede lugar ao controle burocrático.

Alternativas
Comentários
  •  adhocrático é flexível/democrático.

  • Na verdade ocorreu o inverso. A burocracia cedeu espaço para a adhocracia

  • Adhocracia: composta por profissionais treinados numa estrutura flexível de decisões por projeto.

  • O que é Adhocracia?

    A Adhocracia é um termo criado por Alvin Tofler e popularizado por Robert Waterman, no livro “Adhocracy – The Power to Change“. É um termo utilizado na Teoria das Organizações, que estabelece modelos de gestão de empresas baseadas em projetos não-permanentes. É caracterizada pela utilização de grupos e equipes multidisciplinares, que cooperam entre si para o atingimento de um determinado objetivo.

    Em outras palavras, Adhocracia é um sistema temporário, variável e adaptativo, que está relacionado com o estabelecimento de um grupo de pessoas, com habilidades, profissões e conhecimentos diferentes, porém complementares, que são reunidas para resolver determinados tipos de problemas organizacionais. Alguns pensadores da Administração a consideram uma boa opção à tradicional e já estabelecida departamentalização.

    Segundo Chiavenato, em seu livro “Teoria Geral da Administração, a Adhocracia significa uma estrutura flexível capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em mutação.

    O seu caráter temporário e emergencial teve como inspiração principal o modelo das forças-tarefas utilizadas pelos militares para o enfrentamento de situações urgentes, de forma rápida e objetiva. Assim, a Adhocracia representa um modelo que é o oposto da burocracia. Uma vez que a burocracia tem uma ênfase maior na rigidez dos processos, enquanto a Adhocracia preza pela simplificação dos processos para solução rápida de problemas urgentes.

    Características da Adhocracia

    As principais características de uma organização adhocrática que merecem destaque, são:

    -Equipes de trabalho autônomas, temporárias e multidisciplinares;

    -Estrutura organizacional orgânica;

    -Pouca formalização dos processos e maior liberdade de trabalho;

    -Forte presença da especialização do trabalho na formação;

    -Coordenação e controle efetuados pelas próprias equipes e grupos de trabalho;

    -Elevado grau de descentralização;

    -Certa dificuldade na comunicação formal e na definição de papéis.

    Fonte: http://www.sobreadministracao.com/voce-sabe-o-que-e-adhocracia/

  • ERRADO

    Burocracia: tem uma ênfase maior na rigidez dos processos.

    Adhocracia: preza pela simplificação dos processos para solução rápida de problemas urgentes.