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De acordo com essa teoria, as pessoas recebem alicientes da organização (dinheiro, benefícios etc.) em troca das suas contribuições ( trabalho, dedicação, comprometimento etc.).
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"A teoria do equilíbrio organizacional tenta explicar como ocorre, ou não, a cooperação dos indivíduos em uma organização (RENNÓ, 2013)."
"O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes (com dinheiro ou satisfações não materiais) e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização, garantindo com isso sua sobrevivência."
Administração geral para concursos:teoria e questões / Rodrigo Rennó. – 3. ed
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Incentivos ou alicientes. São as recompensas (“pagamentos”) oferecidas pela organização aos seus participantes, como salários, prêmios de produção, elogios, reconhecimento, status, possibilidade de crescimento, etc.;
Utilidade dos incentivos. Os incentivos oferecidos para a organização possuem maior ou menor utilidade para diferentes indivíduos. Trata-se da função utilidade de cada incentivo para cada indivíduo. Isto quer dizer que algumas pessoas valorizam muito o reconhecimento, enquanto outras dão pouco valor ao mesmo incentivo.
Contribuições. São os “pagamentos” realizados pelos participantes à organização em troca dos incentivos. Incluem-se aqui o trabalho, dedicação, pontualidade, lealdade, reconhecimento, etc.
Utilidade das contribuições. Trata-se da utilidade do esforço do indivíduo para com a organização. É o quanto este esforço contribui para que a organização consiga alcançar seus objetivos.
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A Teoria do Equilíbrio Organizacional tenta explicar como ocorre, ou não, a cooperação dos indivíduos em uma organização. Ela tenta mostrar que todas as pessoas devem receber certos incentivos para que possam contribuir para o sucesso da instituição. Desta forma, as pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada!
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As organizações fazem investimentos nos participantes (através de incentivos/alicientes) enquanto esperam retorno (contribuições). Os participantes, por sua vez, também fazem investimentos na organização (contribuições), buscando retorno para si (incentivos/alicientes). Essa troca é que gera a relação de reciprocidade entre organizações e seus participantes.
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GABARITO: errado
Não entendi pq q questão está errada. :(
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Errado. Valor é subjetivo, vai depender da necessidade de cada um.
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Utilidade dos incentivos/alicientes : cada incentivo possui determinado valor de utilidade que varia de um indivíduo para outro.
Utilidade das contribuições: é o valor que o esforço de cada indivíduo tem para a organização, a fim de que esta atinja seus objetivos
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Estaria certo se fosse assim:
De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a utilidade dos alicientes representa o valor das contribuições que a organização presta a seus participantes.
aliciar = seduzir