SóProvas


ID
3085927
Banca
Quadrix
Órgão
CREA-GO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.


A prova tradicional para a seleção de pessoas possui um critério predeterminado e objetivo e uma avaliação fácil e automática.

Alternativas
Comentários
  • Prova tradicional - Quanto à avaliação

    • Avaliação difícil através de leitura detalhada da prova

    • Exige conhecimento específico do avaliador

    • Avaliação demorada e subjetiva

    • Critério subjetivo e variável de avaliação

    Prova objetiva (teste) - Quanto à avaliação

    • Avaliação fácil e automática através de chave de avaliação

    • Não exige conhecimento específico do avaliador

    • Avaliação rápida e objetiva

    • Critério predeterminado e objetivo

    Fonte: Chiavenato - GP - 4ª edição, pág. 133

  • A prova tradicional para a seleção de pessoas possui um critério predeterminado e objetivo e uma avaliação fácil e automática. Resposta: Errado.

  • Provas :

    As provas tradicionais são provas do tipo dissertativo e expositivo.Logo, são de avaliação demorada e subjetiva, pois são feitas perguntas amplas e abrangentes e com respostas indeterminadas. 

    As provas objetivas avaliam a extensão abrangência do conhecimento, enquanto as provas tradicionais avaliam a profundidade do conhecimento.

    As provas específicas avaliam conhecimentos específicos técnicos diretamente relacionados com o cargo. A definição expressa na questão é de prova geral.

    Provas de realização são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado. A definição expressa na questão é de prova oral.