SóProvas


ID
3090121
Banca
VUNESP
Órgão
MPE-SP
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O modelo de gestão por competências é uma das formas da organização realizar a gestão de pessoas, uma vez que direciona esforços para que haja um alinhamento entre as competências necessárias e os alcances dos objetivos estratégicos. Nesse sentido, esse modelo envolve não apenas a definição das competências almejadas, mas pressupõe também a atenção para pontos como: estratégia organizacional, missão, visão, indicadores de desempenho, política de remuneração, dentre outros elementos que se integram neste modelo de gestão.


Considerando o impacto da adoção do modelo de gestão por competências em uma organização pública, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • A alta direção é quem direciona o rumo a seguir pelas áreas táticas e operacionais...então, ela precisa estar 100% envolvida e comprometida com este processo

  • GAB: B.

    Resolvi a questão ao aplicar o princípio da eficiência para analisar esta alternativa.

  • Quanto à E: a sensibilização dos atores de nível gerencial (nível estratégico) é fundamental para a implementação do modelo, pois estes definem a estratégia organizacional.

    Nível Gerencial = Nível Tático

  • o que me pegou na B é o termo Garantir. ia marcar, mas quando ví...

  • "garantir" sustentabilidade... achei forçado