Questão 3093820

• Banca: IESES
• Órgão: Prefeitura de São José - SC
• Ano: 2019
• Provas: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual os Recursos Humanos (RH) buscam criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização. O Recursos Humanos deve usar de ferramentas para propiciar o comprometimento dos colaboradores com a missão, a visão e os valores da organização. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

• A. Treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.
• B. Treinamento individual, voltado para a flexibilidade.
• C. Treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade.
• D. Treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo.

Gabarito: C

Comentários

• Estimular a flexibilidade no trabalho em equipe é essencial à conquista de grandes resultados!

  Ter flexibilidade é abrir-se para ouvir seus colegas, aprender coisas novas com eles, compartilhar experiências e adquirir novas por meu dos ensinamentos do outro e se permitir construir com outras pessoas grandes resultados.

  GAB: C

  fonte: JRM

• hummmm.... Déjà vu

  BANCA FGV - Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais - CODEMIG Concurso Público 2015

  ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  Questão 48

  Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

  (A) treinamento individual, voltado para a flexibilidade;

  (B) treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade;

  (C) treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo;

  (D) treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo;

  (E) treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.