Recrutamento, o foco está na atração, seleção e desígnio dos candidatos apropriados a uma ou mais funções dentro de uma organização, permanente ou temporário.
Seleção visa a realização de entrevistas e avaliação dos candidatos para um trabalho específico, definido no recrutamento, selecionando.
GAB: D
P quem é de fortaleza, cito um exemplo, ali na contax para vc trabalhar lá, você normalmente vai ser escolhido(antigamente a atração era no shopping), poderia ir qualquer um(mas tinha um certo limite) e lá tinha a dinâmica do grupo isso seria o recrutamento. Depois os chefes escolhiam somente as pessoas que eles achavam aptos para trabalhar, quem consegue fazer as dinâmicas direito etc, isso seria a seleção, enfim...(isso serve para outras empresas tbm)
A questão em análise exige que tenhamos conhecimento dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações. Vamos analisar as questões apresentadas e ver qual delas é a correta.
A - INCORRETA. O Recrutamento não é de natureza compulsória, a seleção na decisão a contratação, ou seja, na atividade de escolha.
B - INCORRETA. Recrutamento consiste estritamente na ATRAÇÃO e seleção na decisão a contração.
C - INCORRETA. Ambos – recrutamento e seleção de pessoas – fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos talentos na organização.
D - INCORRETA. Recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção, conhecida como um processo obstativo é uma atividade de escolha.
Para Chiavenato (2014) "O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer o seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH".
A seleção, de acordo ainda com Chiavenato (2014), "busca entre os vários candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização ou que possuam as competências requeridas pelo negócio, visando a manter ou a aumentar a eficiência do desempenho humano, bem como a eficácia da organização".
Após analisar as alternativas apresentadas, chegamos à conclusão de que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.