Questão 309955

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Administração - Específicos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Em treinamentos realizados por meio de método de estudo de caso, enfatiza-se a busca de uma única resposta correta, que deve ser objeto de consenso no grupo que analisa o caso.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Na verdade, o método de estudo de caso é uma técnica que permite diagnosticar um problema real e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão. Ou seja, não haverá uma única resposta,  grupo vai apresentar diversar alternativas pois cada um terá um ponto de vista, uma opinião.
• Na verdade o erro fica claro quando o enunciado diz que o estudo de caso deve ser objeto de consenso no grupo.
  Ele não deve ser. O estudo de situação pode ser sim objeto de consenso.
  
  Obs: No CESPE deve-se tomar uidado com estas afirmações arbitrárias!
  
  Portanto, gabarito, ERRADO.  

• Quando se tem um estudo de caso é reunida a equipe e faz-se um brainstorming, só o fato de várias cabeças pensantes estarem focalizando a resolução de um problema leva a várias alternativas corretas, que serão enxugadas até o consenso geral.

• Gaba: Errado
  

  Estudo de Caso: É um método de desenvolvimento no qual a pessoa se defronta com uma descrição de um problema organizacional para ser analisado e resolvido. Trata-se de uma técnica que permite diagnosticar um problema real e apresentar ALTERNATIVAS de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão.

  Assim, a questão se torna errada ao afirmar que o treinamento realizado por meio de método de estudo de caso enfatiza  a busca de uma única resposta correta, que deve ser objeto de consenso no grupo que analisa o caso.

  Fonte: Professor Alyson Barros, Estratégia Concursos.

• Gab E

  Estudo de casos: é um método de desenvolvimento no qual a pessoa se defronta com a descrição de um problema organizacional para ser analisado e resolvido. Trata-se de uma técnica que permite diagnosticar um problema real e apresentar opções de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão.