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A explicação do professor é maravilhosa. Só não entendi porque a resposta é Avaliação de pessoas 360º se o enunciado da questão não fala isto.
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Letra A
Com o atingimentos de metas e resultados a organização planejar formas de recompensar seus coladores por tais feitos. A remuneração variável, nesse sentido, pode entrar como um fator motivador, embora não único, para fazer com seus funcionários tenham maior empenho nos objetivos estipulados pela organização.
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Pensando bem, a tendência hoje é que a remuneração seja variável e ela é determinada através da avaliação das metas e resultados alcançados pela pessoa num mês por exemplo.
De pronto eu não havia entendido, mas ao estudar avaliação de desempenho me deparei com a seguinte afirmativa: "a remuneração variável é de acordo com o desempenho e ela faz parte da remuneração total".
Letra A.
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Avaliação de desempenho é uma matéria que estou tendo 40% de rendimento. A cada questão que eu leio, dá a impressão que não estudei certo.
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Na prática não serve pra nada!
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Na minha opinião, metas e resultados, leva a desempenho.
Cada assertiva, pode ser entendida como certa, porém, a principal consequência ser a remuneração variável não é tão primordial (apesar de congruente). Eu vejo o desenvolvimento individual como a principal consequência de se avaliar as entregas feitas pelo indivíduo.
Desempenho = Conhecimentos, habilidades, atitudes e entregas.
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Pensei, por exemplo, nas pessoas que trabalham com vendas. Sua remuneração é de acordo com as metas e resultados alcançados. Se vendeu bem, recebe bem, caso contrário seu salário fica limitado a um valor mínimo.