SóProvas

ID
3117871
Banca
Quadrix
Órgão
CORE - SC
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.


I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.

II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.

III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.


Está correto o que se afirma somente em:

Alternativas
Comentários

  • Gab A

  • Gabarito: A

    O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.

    Já o recrutamento externo ocorre quando a empresa busca atrair pessoas de fora dela. Ou seja, busca atrair pessoas no mercado de trabalho em geral.

    Recrutamento misto é União do interno e o externo.

  • Gab. A - I

    Recrutamento Misto

    De forma sucinta e objetiva, recrutamento misto é um método que une o recrutamento interno e o externo, ou seja, aquele que opta por dar oportunidade de concorrer à vaga em aberto aos colaboradores que já fazem parte da empresa e também a candidatos que estão no mercado, que ainda não fazem parte do quadro de funcionários da organização.

    O intuito é aproveitar as vantagens destes dois tipos de recrutamento e minimizar, ou até mesmo eliminar, suas desvantagens no processo de seleção. Com o recrutamento misto, abre-se a possibilidade para que duas situações surjam durante o processo seletivo:

    1) Concorrência Equilibrada: Tanto candidatos externos quanto candidatos internos (colaboradores) se inscrevem e concorrem à mesma vaga, de maneira igualitária, sob os mesmos critérios de avaliação. Assim, todos têm a mesma oportunidade, ou seja, nem um nem outro tipo de candidato leva vantagem durante o processo seletivo.

    2) Concorrência por Cotas: As vagas são distribuídas de acordo com os públicos (interno e externo), num esquema de cotas. Isso porque os colaboradores da empresa já conhecem como esta funciona, sendo assim, este aspecto precisa ser levado em consideração na hora de disponibilizar vagas para que eles ocupem. Neste sentido, é necessário também pensar naqueles candidatos que estão no mercado e que ainda não estão familiarizados com as mecânicas da organização. Por isso as cotas são tão importantes em processos seletivos assim.

    Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/entenda-recrutamento-misto-principais-vantagens-selecao/