Questão Q1039298

O tema da qualidade de vida no trabalho não é uma preocupação exclusiva dos pesquisadores atuais. Na verdade, desde os primórdios da civilização, o homem tem buscado formas de tornar mais amena sua luta pela sobrevivência. A História e a Paleontologia, por exemplo, dão inúmeras provas de que o homem, desde os tempos mais remotos, tem buscado desenvolver artefatos, ferramentas e métodos que possibilitem minimizar os desgastes decorrentes do trabalho e/ou mesmo torná-lo mais prazeroso. (extraído do Livro Qualidade de Vida no Trabalho Abordagens e Fundamentos, de Anderson S. Sant’Anna e Zélia M. Kilimnik)

Acerca dos pilares da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas

Resolução de problemas envolvendo membros da organização em todos os níveis (participação, sugestões, inovações).

Reestruturação da natureza básica do trabalho (enriquecimento de tarefas, redesenho de cargos, rotação de funções, grupos autônomos ou semiautônomos).

Inovação no sistema de recompensas (remunerações financeiras e não financeiras).

A prosperidade financeira, tanto do empregado quanto do empregador, em conformidade com as normas e os métodos da administração científica, de forma que o empregado receba mais do que outros que ocupem a mesma função em outras organizações em razão de sua produtividade.

Melhoria do ambiente de trabalho (clima, cultura, meio ambiente físico, aspectos ergonômicos e assistenciais).

Comentários

ERRADO a letra D.

A Administração Científica, de forma resumida, foi uma proposta de gestão formulada por Taylor. Ela não levava em conta questões humanas, enxergando o funcionários apenas como uma engrenagem da fábrica, ou seja, motivação (fora a questão financeira) e alinhamento de objetivos organizacionais com individuas não era nem cogitado.
LETRA D

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