Questão Q1039516

Quanto ao planejamento estratégico de gestão de pessoas, julgue o item.

O efeito da rotatividade de pessoas é observado na elaboração das estratégias de gestão de pessoas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Corretíssimo, a rotatividade deve ser completamente ignorada na elaboração das estratégias de gestão de pessoas. (Sarcasmo). Até o seu Joaquim, feirante, sabe que isso não funciona.
ERRADO - A rotatividade é CONSEQUÊNCIA, e não a causa, da gestão de pessoas.

Bastas imaginar uma empresa que não possui um planejamento adequado para os funcionários:
-sem planos de cargos e carreiras
-flata de coesão das tarefas
-salário não condizente com as atribuições,
-etc ....

Fica fácil afirmar que ninguém iria permanecer muito tempo em um ambiente assim, aumentando a rotatividade dos funcionários, sempre que uma oportunidade melhor aparecesse.
O efeito da rotatividade de pessoas é observado na elaboração das estratégias de gestão de pessoas. Resposta: Errado.

Discordo do gabarito. Imagine uma empresa elaborando seu planejamento estratégico de pessoas e não considerar os efeitos da rotatividade?????? Ela vai se endividar com tantos processos de rescisão, treinamento ou trabalhista.
E como elaborar as políticas de retenção? como planejar para situação de mercado de trabalho em oferta?

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