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Ridículo.
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ERRADO - é justamente o contrário. É a estratégia organizacional que irá definir as competências necessárias para a organização.
Faça uma comparação com seu estudo. Antes de começar a adquirir as COMPETÊNCIAS DO CARGO, você lê o edital, compra material e planeja seus estudos, ou seja, você construir sua ESTRATÉGIA.
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As competências organizacionais definem as estratégias de gestão de pessoas e seus processos. Resposta: Errado.
Também errei... kkkkkk
A gestão estratégica de pessoas tem por objetivo principal produzir decisões e ações rumo a visão, missão, objetivos e valores organizacionais.
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Quem define a estrategia da Gestão de Pessoas: Missão, Visão e os objetivos da organização
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as estratégias de RH são definidas a partir das estratégias da organização - missão, visão de futuro e valores..
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