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Desempenho = Competência + Motivação / amparados por um contexto favorável. Sendo assim, existe sim uma relação de interdependência e complementariedade entre desempenho e competência.
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Existe uma relação de interdependência e complementaridade entre a gestão por competências e a gestão de desempenho, em um contexto mais amplo de gestão organizacional, porque o desempenho expressa a competência de pessoas, equipes e organizações. Resposta: Certo.
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GABARITO CERTO
O conceito de competência está dentro do conceito de desempenho.
OBS: McClelland já apontava isso na década de 70.
D = C + M / contexto favorável
D = DEMPENHO
C = COMPETÊNCIA
M = MOTIVAÇÃO
Contexto ORGANIZACIONAL favorável
FONTE: minhas anotações da Aula Gestão por Competências - Kátia Lima - GranCursos Online
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Desempenho= competência + motivação + suporte organizacional
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QUESTÃO CORRETA - Existe uma relação de interdependência e complementaridade entre a gestão por competências e a gestão de desempenho, em um contexto mais amplo de gestão organizacional, porque o desempenho expressa a competência de pessoas, equipes e organizações.
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''A gestão de competências e a de desempenho representam relevantes instrumentos de gestão de pessoas que se complementam na efetiva gestão organizacional e que dão insumos indispensáveis à implementação do sistema de remuneração por competência''. (Brandão e Guimarães, 2002 apud Guimarães e Medeiros, 2003)