Questão 3118576

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRP - SP
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - CRP - SP - Profissional Analista Superior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas

Só recentemente passou‐se a se falar em gestão por competências no Setor Público, em decorrência, principalmente, da publicação do Decreto Federal n.º 5.707/2006, que inovou a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal. Com relação a esse tema, julgue o item.

A entrevista comportamental é utilizada nos processos de seleção por competência e visa a identificar comportamentos dos candidatos no futuro.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A entrevista comportamental é utilizada nos processos de seleção por competência e visa a identificar comportamentos dos candidatos no futuro (passado).

  Fonte: Profa. Kátia - GranCursos

• Na verdade é a trajetória profissional. Passado.

  Fonte: Heron Lemos

• Entrevista comportamental: exige que os candidatos narrem histórias reais sobre seus trabalhos anteriores ou experiências relevantes para a função.

• Entrevista comportamental: situações passadas

  Entrevista situacional:situações futuras.

• Dica que me ajudou a não mais errar esse assunto:

  Quando você ler:

  "Situacional" associe a Simulado, teoria, futuro...

  "Comportamental" associe a Comportamento, prática, passado...

  Força, Concurfriend.

• SI T UACIONAL = FU T URA

  COM P ORTAMENTAL = P ASSADA