Questão 3118582

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRP - SP
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - CRP - SP - Profissional Analista Superior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Só recentemente passou‐se a se falar em gestão por competências no Setor Público, em decorrência, principalmente, da publicação do Decreto Federal n.º 5.707/2006, que inovou a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal. Com relação a esse tema, julgue o item.

Um dos desafios no modelo de competências é conseguir adaptar as características do indivíduo às características do cargo que ele ocupa ou almeja ocupar em seu local de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Um dos desafios no modelo de competências é conseguir adaptar as características do indivíduo às características do cargo que ele ocupa ou almeja ocupar em seu local de trabalho. Resposta: Certo.

  O desafio está relacionado ao mapeamento das competências necessárias com as disponíveis.

• GABARITO CERTO

  Marquei errada a assertiva porque não achei adequada a expressão "adaptar as características do indivíduo às características do cargo que ele ocupa ou almeja" visto que, hoje, o foco da Gestão de Competências está nas pessoas e visa aproveitar as competências que o indivíduo possui para o cargo que ocupa, bem como desenvolver e ampliar novas competências.

  Seguem anotações minhas que justificam:

  Gestão por Competências

  Definição:

  Novo modelo de Gerenciar pessoas que busca reconhecer, ampliar e desenvolver novas competências para melhorar a quantidade e qualidade da produção e serviços (Hugo Brandão). 

  OBS: antes o foco era no cargo, portanto as pessoas tinham que se adequar e se moldar ao cargo. Agora, a visão é reconhecer que as pessoas já vêm dotadas de competência e buscar desenvolver e ampliar novas competências. 

  FONTE: minhas anotações das aulas de Gestão de Pessoas - Kátia Lima - GranCursos Online