Questão 312241

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Área Administrativa - Específicos - 01
• Disciplina: Gestão de Pessoas

No que concerne às atribuições da área de gestão de pessoas, julgue
os itens subsecutivos.

A gestão de pessoas veio substituir a administração de recursos humanos, porque, entre outros motivos, esta considerava as pessoas patrimônio da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Resposta: Item CERTO
  
  Administração de Recursos Humanos: considerava as pessoas como recursos organizacionais, patrimõnios que deviam ser administrados. Ênfase nos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas.
  
  Gestão de Pessoas: considera as pessoas como seres humanos proativos e inteligentes que devem ser impulsionados. Ênfase na liberdade e no comprometimento para motivas as pessoas.
• Nos anos 70 e 80, se consolida uma nova forma de relação entre organização e colaboradores, a Administração de Recursos Humanos (ARH). Adaptando conceitos de diferentes abordagens anteriores, e da Teoria Sistêmica, a perspectiva de recursos humanos adota a ênfase nos processos organizacionais. A ARH, tratando as pessoas como recursos desses processos, coloca-as no mesmo patamar que outros, como: máquinas, ativos financeiros e matéria-prima. Esta abordagem apresenta uma série de limitações no atual contexto. Assim, surge a Gestão de Pessoas (GP); enquanto na ARH as pessoas são vistas como mais um recurso, na GP elas são consideradas parceiras do negócio, colaboradores criativos, autônomos, capazes de auxiliar a empresa a alcançar o seu objetivo. Por outro lado, a organização também faria seu papel, ajudando o indivíduo a se desenvolver profissionalmente. Sendo assim, a abordagem de GP pressupõe maior descentralização, autonomia e compartilhamento. Outro detalhe é que o enfoque deixa de ser estritamente processual para se tornar estratégico.
• Achei a redação da questão meio forçada, como se fossem coisas diferentes, o que na verdade não é. O que houve foi uma evolução na maneira de tratar com o pessoas/organização, mas tá valendo. 
  
  

  "A nomenclatura recursos humanos foi sendo substituída, ao longo do tempo, por gestão de pessoas,  porém ainda é chamada de gestão de pessoas, mas também de gestão de talentos, gestão de gente, gestão estratégica de recursos humanos, entre outras." Andréia Ribas e Cassiano Salim

• Veio substituir ? ou na verdade foi uma evolução afff

• 1ª ERA - INDUSTRIAL (1900 - 1950) – MODELO INDUSTRIAL
     - ESTRUTURA PIRAMIDAL, CENTRALIZADA, FUNCIONAL, BUROCRÁTICA, RÍGIDA.
     - PESSOAS COMO INSTRUMENTOS DE PRODUÇÃO, FORNECEDORES DE MÃO DE OBRA.
     - DEPARTAMENTO DE PESSOAL OU DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS.
     - SISTEMA FECHADO: FOCADO NOS PROCESSOS INTERNOS E OPERACIONAIS (PRODUÇÃO)
   

   

  2ª ERA - NEOCLÁSSICA (1950 - 1990) – MODELO POLÍTICO
     - ESTRUTURA MATRICIAL, COM UNIDADES DE NEGÓCIO, FLEXÍVEL, INOVADORA, DINÂMICA; MAS AINDA CENTRALIZADA. 
     - PESSOAS COMO RECURSOS QUE PRECISAM SER ADMINISTRADOS.
     - DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
     - SISTEMA FECHADO: FOCADO NA DIVISÃO DO TRABALHO, NA ESPECIALIZAÇÃO E NA FORMALIZAÇÃO DA NORMAS.

   

  
  3ª ERA - DA INFORMAÇÃO (APÓS 1990) – MODELO ESTRATÉGICO
     - ESTRUTURA DESCENTRALIZADA, VIRTUAL, EM REDE, ADHOCRÁTICA, MULTIFUNCIONAL.
     - PESSOAS COMO SERES INTELIGENTES E PROATIVOS, PARCEIROS FORNECEDORES DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS.
     - DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS (ESTRATÉGICO)
     - SISTEMA ABERTO: FOCADO NAS VARIÁVEIS DEPENDENTES DO AMBIENTE E DA TECNOLOGIA.

   

   

   

   

  GABARITO CERTO