Questão 3123346

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Campinas - SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Novas Tecnologias de RH

A Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) combina o planejamento estratégico com o planejamento de recursos humanos. Ela está relacionada ao estabelecimento de políticas e processos que possibilitam à organização atingir seus objetivos estratégicos. Os gerentes seguem um processo sistemático, ou modelo, ao realizar o planejamento de recursos humanos. Os três elementos principais do processo são a previsão da demanda de pessoal, a previsão da disponibilidade (oferta) de pessoas e o equilíbrio das considerações de disponibilidade (oferta) e demanda.

Ao fazer a previsão de demanda de pessoal de uma organização do interior de São Paulo, o responsável utilizou a seguinte ferramenta:

• A. Modelo de Substituição de Cargos-chave.
• B. Análise do Fluxo de Pessoal.
• C. Análise de Tendências.
• D. Análise de Markov
• E. Inventário de Habilidades.

Gabarito: C

Comentários

• Gab. C

  Análise de Tendências.

• Gabarito - C

  A) Modelo de Substituição de Cargos-chave. (Plano de carreira)

  B) Análise do Fluxo de Pessoal. (Verificação histórica do movimento de pessoas)

  C) Análise de Tendências. (Prever demanda de pessoal na organização)

  D) Análise de Markov. (Prever disponibilidade de RH's nos cargos da organização)

  E) Inventário de Habilidades. (Caracterização de desempenhos)

• Tem questão que parece que se a gente estivesse estudado mais, erraria hahahah

• Gabarito letra C #Funsaúde/Ce

• Oi!

  Gabarito: C

  Bons estudos!

  -Estude como se a prova fosse amanhã.